□王水成

　　近日，隔壁老鲍家来了位客人，是他原来所在单位的工会干部，专程给退休老职工“送温暖”的。在老鲍家里，那位干部嘘寒问暖，仔细了解他家的生活情况，并“查看”了几个房间，待了一个多小时。老鲍说，虽然他的一些问题一时解决不了，但工会干部花了那么长时间和他聊天，让他心里暖暖的。

　　相比之下，一些工会干部“送温暖”，则是走过场，有的甚至让人“寒心”———到了职工家里，落座不到几分钟，话没说上几句，慰问品一放就想抬腿走人，唯恐多聊几句会聊出啥“麻烦”来。要知道，被慰问者生活再苦，也不会因为一次“送温暖”就富裕，有慰问品当然好，但他们也需要情感上的安慰和精神上的鼓励，知道单位还“惦记着自己”。那种走过场式的慰问，无疑会大大削减“送温暖”的意义。

　　工会干部很忙，尤其是到了年末，有的甚至连轴转。但笔者以为，事再多，工作再千头万绪，工会干部也应腾出一定时间，真心实意地送温暖。一些职工虽然赋闲在家，但他们曾为单位发展作出过贡献，应该得到慰问和关爱。而且，工会干部应该明白一点，代表单位送温暖，不是自己送人情，体现的是单位的凝聚力和向心力，不仅对退休职工是一种安慰，对在职职工也是一种激励。

　　“一送了之”“一谈了之”的“送温暖”，很容易冷了退休职工的心。工会干部“送温暖”，至少应将退休职工家的板凳“坐坐热”，并设法解决他们的后顾之忧、燃眉之急。这是退休职工们的期盼，也是工会干部们的职责。