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2016年01月14日 星期四  
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政企携手为员工开“技能提升班”

北仑工业企业用“课堂”留人

  本报讯(记者厉晓杭 通讯员 俞继业)年关将近,人心思动。在经济下行压力增大的情况下,如何留人,已成为许多企业最头疼的问题。而在北仑戚家山街道,政企携手为员工开起“技能提升班”,学校和培训机构“上门送课”,外来务工人员在这里感受着“家”的温暖。

  戚家山街道是我市临港工业发展的主战场,每年春节前后,不少企业会陷入用工“阵痛期”。“这两年,企业为了留住员工,不仅加大员工培训力度,还主动提高刚性薪酬福利水平,减轻工人的劳动强度,可谓刚柔并济。”该街道经济发展科相关负责人介绍,现在不少企业实施机器换人,企业需要有知识的工人。而新一代外来务工人员大多上过职校、高中,有的还是大专毕业。很多人想接受更多的培训,想通过教育“出人头地”。

  立足工人和企业需求,该街道和企业一起开始摸索用“课堂”留人。去年以来,通过青峙工业区人才服务站牵线,2600余名企业员工接受各类技能培训近30场,内容涉及急救技能、安全生产、管理技能等。培训场地,或利用社区培训室,或利用企业现成的活动室,上课安排在工人下班时间。如今在戚家山,很多企业的工人走下生产线,吃完饭,从容进课堂。宁波三星重工专门设立研修院,大楼有四层共4395平方米,既有理论教室,也有切割、焊接实习场,可同时容纳800多人学习。初中毕业生吴长冬来到三星重工,成为一名船体焊工,经过4年磨炼,技术突飞猛进,韩国劳动部给吴长冬颁发了该国技术工人的最高荣誉“长官奖”。小吴说:“像我这样技术水平的工人还有很多,我们都是从研修院毕业的。”

  除了“普惠式”培训,部分企业还为骨干人员“开小灶”。这两天,一家重点石化企业送了一批骨干员工去读MBA。“如果毕业拿到文凭,这笔20万元左右的学费公司全包了。”该企业相关负责人认为,这是一笔划得来的账。按照企业和员工约定,完成MBA课程的员工需要留在公司至少五年,这等于用一个学位换得一名高级人才五年的工作时间。该负责人说,与很多劳动密集型行业不同,石化行业对工人综合素质要求比较高,培训一名普通合格工人需要两年,培训一名熟练技术工人要三年至五年。如果一名优秀的高级人才能留五年,那对企业来说是很宝贵的。

  如果说完善的培训体系为员工个人发展带来了帮助,那么主动提高刚性的薪酬福利水平,减轻工人的劳动强度,则让员工感觉到“家”的温暖。“以情留人”,需要实实在在的行动。侨泰兴公司是2013年宁波市出口500强企业,2012年该公司成立员工福利委员会,根据每年的新情况、新问题,对员工福利制度进行修订,确保员工福利长期有效。“‘持续性’对于我们公司非常重要。”该公司工会主席杨存雄说,企业留人不能靠搞“突击”,侨泰兴会履行作出的所有承诺,而且不中断,即便今年外贸形势比往年差,这些“硬”规定是为了鼓励员工做侨泰兴的“老兵”。

  若得梧桐树,自有凤来仪。戚家山街道总工会副主席邬学军表示,企业关爱员工带来的是企业和职工双赢的结果,这一理念已被越来越多的企业家所接受,并且显现出了良好的经济效益和社会效益。

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宁波日报