洪茜茜 绘

图表制作 周琼

洪茜茜 绘

　本报记者 周琼 通讯员 陈芳铭　

  　农历春节脚步渐行渐近，是对着年终奖“数钱数到手抽筋”，还是暗自腹诽，对boss各种吐槽？每年春节后，总是职场动荡期，正逐渐成为职场主力军的“90后”和“95后”，又开始了新一轮的蠢蠢欲动。

　　当boss们吐槽“90后”太难管理的同时，许多职场新人也在感慨着自己“无处安放的青春”。近日，记者从智联招聘宁波站获取了“90、95后职场私密调查”，这份联合百度得到的调查数据，来自于针对百度贴吧100个重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人的问卷调查。记者又就此采访了宁波的不少“职场小鲜肉”，现在，让我们跟着调查数据和“小鲜肉们”的内心独白，一起在年末岁尾，听一听“90后”和“95后”的声音。

　　职场态度篇

　　眼高手不低

　　期待担当核心业务

　　厌恶“马屁精”

　　不惧“宫心计”

　　2012年7月，从宁波工程学院机械系毕业的学生龙跃辉来到自己实习2个月的红花郎酒宁波办事处入职，跑市场、铺货、谈经销商，这名学机械设计的男生肯干肯钻，很快就把自己所负责的市场销售拓展了一倍以上，受到华东大区负责人的青睐。仅仅几个月后，龙跃辉就连升4级，成为郎酒集团红花郎酒宁波区域总经理，分管宁波、温州、台州、丽水、舟山红花郎酒的品牌运营。

　　同样的奇迹不止发生在龙跃辉身上，1994年出生的黎冠文，目前还是浙江万里学院会展经济与管理专业的在校生，但他手上已经有了一个手绘POP教育培训公司，目前年产值已达2000多万元。

　　当不少人将90后贴上“固执自负，不服管理”的标签时，大部分的90后职场新人却表达了充分的自信，认为自己能直接参与公司“核心业务”，但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”、“跑腿”等指派事务，高达52%的受调查人员表示了“愿意接受”。看到这样的数据，boss们的心情有没有好一点？

　　厌恶“马屁精”

　　不惧“宫心计”

　　很多人认为“90后”就像铁板一块，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。调研数据却表明，“90后”虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵，能接受任何“人际挑战”。

　　调查数据显示，相较于死板僵化、倚老卖老的同事，高达48%的受访“90后”表示最不能接受的是不停“讨好上级”的同事。

　　“有人的地方就有江湖”，从象牙塔进入职场环境，面对复杂的办公室人际挑战，和许多人想法不同的是，仅有8%的“90后”选择“排斥办公室政治，尽可能减少沟通交流”，28%的人选择“不主动参与，但若涉及到自己，也不退缩”，高达64%的“90后”表示“跃跃欲试，渴望在人际沟通中历练自己”。

　　看来，在“职场宫心计”的大戏中，也少不了“90后”们的“倾情出演”。

　　走新路，也要拼老爹

　　当“90后”被大多数人贴上“独立自主”的标签时，调查数据却告诉我们，尽管有48%的受访“90后”不愿从事父母安排的工作，但是高达57%的“90后”对于在工作晋升中享受父母提供的关系和资源表示“很期待”。

　　在某家城市商业银行入职一年的“90后”小伙小秦告诉记者，从某大学金融专业毕业后，自己并没有跟着父母的安排回老家考公务员，而是来到了宁波市区的一家商业银行，但是他也坦率表示，入职之初，如果没有父母的人脉和资源，一些考评指标对他来说“真心有困难”，更别说拿到比较优异的成绩了。也正是靠着这些“成绩单”，他在入职一年后就获得了职位晋升。

　　待遇要求篇

　　重薪酬更重明天

　　“这份工作起薪是多少？薪资调整空间怎么样？”这是许多“90后”在面试时会反问HR的问题，也正是因为这样直白的表达，让不少人给“90后”贴上了“物质化严重”的标签。从调查数据中，记者注意到，事实上，48%的“90后”职场新人要求起步工资仅为租房月租金的2倍，不过，他们希望，根据自己的工作表现，一年内有2次以上的评估调薪机会。

　　在多次的现场招聘会采访中，记者曾采访过的不少应届毕业生的起薪要求也印证了这一说法，在宁波市人才市场多次进校园的招聘会中，前去求职的不少学生将“能学到东西”的考量放在了薪资前面。

　　同时，记者注意到，尽管对起薪的要求并不是非常严苛，但“90后”对于弹性工作制、年假、班车等“软性福利”十分看重，其中，在“最看重的公司福利”选项中，选择“弹性工作制”的人员比例高达35%，而选择“五险一金”这样传统意义上的“硬性福利”的反而只有32%。

　　前途规划篇

　　跳蚤族？有目标！

　　多数有创业意愿

　　希望积累经验人脉

　　“90后”心浮气躁，勤于跳槽，一说起这点，许多boss和HR也许会“无语泪千行”。“90后”真的就是一群职场“跳蚤族”？调查数据显示，在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，换工种不换行业。

　　在入职一年内，高达67%的“90后”的确“跳”了或者有过跳槽的意向，但在进行跳槽规划时，45%的人选择是不换行业，只是尝试不同类型的岗位，35%选“换行业，不换职业，积累更多经验”，可以说，“90后”并不是漫无目的一不开心就裸辞。

　　多数有创业意愿

　　希望积累经验人脉

　　在创业态度上，随着创业风起，不少人眼中的“90后”是这样的：成天喊着创业，但没有任何准备。但是，调研数据显示，绝大多数90后抱有独自创业的意愿，但大部分90后表示不会盲目创业。目前在我市注册了一家教育培训机构的王亮告诉记者，他曾有过世界500强企业的从业经验，在创业前，也进行了充分的市场调研，创业的路并不那么好走。记者注意到，有63%的“90后”表示，创业前会到大公司镀金并积累创业经验和人脉。

    企业文化篇

　　会为工作拼

　　但讨厌“被加班”

　　要开放，同样要隐私

　　有人说：“90后”从不加班，8小时工作之外的时间谁也别想碰。

　　“90后”笑了：我们不排斥主动加班，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。记者注意到，13%的“90后”表示会“无条件接受加班要求”，62%的人“可以接受主动加班”，“绝不接受加班”的仅占受访人数的25%。但是对于“老板不走就不能下班”这样的加班理由，高达64%表示“不能接受”。

　　要开放，同样要隐私

　　当“90后”被贴着“比较封闭，不善交际”的标签时，这批“职场小鲜肉”却说：我们青睐开放交流的办公室氛围，但反感办公室八卦和潜规则。

　　同时，在工作中，很多在boss眼中“独来独往”的“90后”，事实上非常期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。

　　不过，对于许多人评价中“外貌党”的说法，许多“90后”并不否认，43%的“90后”在“希望通过自身的什么要素获取关注”这一选项中，选择了“颜值”，38%的人选择“工作能力”，另有7%选择了“沟通社交能力”。

　　不过，希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象的“90后”，对于办公室恋情则表现出了足够的谨慎，54%的人明确表示“不排斥办公室恋情，但自身不会介入”，另有14%的人选择了“坚决抵制”办公室恋情。