职工正在新投用的体检车上进行Ｂ超检查。（记者 徐能 摄）

　　本报记者 董 娜

　　实习生  胡 鸽

　　通讯员  郁诗怡

　　职工足不出户享受市级大医院体检

　　“不出公司大门就能做体检，而且三四天就能拿到体检结果！”这个好消息让均胜集团制造部员工王瑾瑾兴奋了好几天。昨天一大早，她就和集团其他７０多名一线职工一起，来到公司主楼大堂的集合处急切等待着。

　　“公司实行单休，想体检就得额外请假，或者只能‘牺牲’仅有的周日去医院。就算赶上７时半挂号，但是医院人一多，做完全套检查起码在１１时。现在可方便了，在公司里就能享受全面体检。”小王非常期待。

　　不一会，流动体检车载着市第一医院体检中心的近１０名医护人员抵达现场，医生们即刻开始了忙碌的准备工作。１５分钟后，小王和同事们就领到了体检单，来到抽血处排队等待。“我有点晕血。”小王神情紧张。“别怕，放轻松。”护士一边轻声安慰她，一边娴熟地完成了采血。当她按着棉球急匆匆地打算离开时，护士还不忘细心叮嘱，“按３分钟，止血会比较快。”

　　来到体检车上，等待小王和工友们的是拍胸片、做Ｂ超和心电图“一条龙”体检服务。“总算明白宣传单上‘麻雀虽小，五脏俱全’的意思了。”小王惊喜地说。记者在现场看到，蓝白相间的流动体检车内部干净整洁，车载Ｘ光、车载Ｂ超、心电图仪、抽血试管等常用检测设备一应俱全，就像一个多功能的小型医疗诊断中心，具备了一般定点体检中心常规项目的体检功能。知道小王是第一次做胸片检查，紧张得手都不知如何摆放，医生便一步步地耐心指导。做完心电图检查后，小王就得到了一个初步诊断，满意地为体检车点了个赞，“和以往体检的感觉很不一样，检查更专业，也更细致。”话音刚落，她又从市总工会工作人员处领到了一份“暖心小礼物”———一张免费体检卡。“填完上面的资料后，凭着这张体检卡可以再参加一次流动体检车的免费体检。”听着工作人员的详细介绍，小王紧紧地握住了这份实实在在的“福利”。

　　一小时后，做完检查的职工们在企业负责人的引导下走进员工休息室，原来那里还有一份惊喜等待着他们。面包、牛奶、香肠……桌上放满了企业贴心为职工准备的早餐。“我们集团两年为职工做一次体检，但因为企业员工的流动性强，很多员工没有享受到这个福利。现在流动体检车开进企业，不仅方便了职工，也不会耽误公司生产，为我们减轻了不少负担。”企业负责人表示。

　　“体检车服务会形成常规，我们也会组建专门的体检车医疗团队。”市第一医院体检中心主任钱行君向记者介绍，“之后根据企业需求，我们将提供多种体检套餐让企业选择。”

　　“流动体检车的启用，标志着市总工会新一年度职工‘普惠化’服务的全面启动，让职工足不出户就能享受到市级大医院的体检服务。”市总工会相关负责人说，“今后，企业或个人可以通过电话、ＱＱ、‘甬工惠’微信平台等方式进行体检预约，我们也会主动联系企业开展体检服务。”

　　流动体检车全年可服务2万余人次

　　“宁波市总工会流动体检车”的日常管理运行由市总半边山工人疗养院统筹负责，市第一医院健康管理中心专业医生与团队负责流动体检车的日常运营管理和提供各种医疗服务，包括设置科学合理的体检套餐和检测项目、建立规范化的体检信息系统、整套服务流程及管理制度等，保障体检和服务的质量；并协助半边山工人疗养院体检业务的联系和检后服务的完成，根据业务的服务对象作出合理的计划编排，确定医技人员的数量、保障体检车上所需的医疗检测设备数量及可靠性和其他所需的医疗检测用品等。半边山工人疗养院负责体检业务的承接和后勤保障工作。

　　正式启动后，体检车将主要为全市已建工会企事业单位近两年未曾体检的一线职工，特别是从事公共服务行业、有毒有害及脏、苦、累、险工种的一线职工提供移动式健康检查服务。据估计，流动体检车一次出车可以服务职工１３０人左右，全年全市共可安排健康体检人数２万余名。

　　据了解，流动体检车项目是市总工会职工医疗互助保障工作的重要内容之一。据最新数据显示，医疗互助保障的参保职工已达６２０万人次，年参保人次１００多万，先后为３９万人次给付保障金３．５亿元，大大减轻了患病职工个人医疗负担，被誉为“职工第二条健康保险带”。为方便基层单位和职工，目前市职工互助保障会已在全市１１个县（市）区设立了１７个服务网点。

　　专家点评

　　流动体检车在提升职工福利的同时，对促进社会和谐也很有意义。主要体现在两个方面：一是流动体检车具有流动性，能够随时随地把医疗服务送到基层、偏远地区、定点企业，且不会影响企业正常生产，企业主无需担心误工问题；二是流动体检车运营成本比三甲医院体检中心收费要低很多。作为一项政府购买的公共服务，低成本高质量的项目能服务到更多的一线职工。

　　在项目实施过程中，要注意切忌把福利变成奖励。目前，我国除了《劳动法》中有对未成年人和从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查的明确规定外，对于普通员工没有硬性规定，而很多企业主可能仅仅为优秀员工、劳动模范提供体检，把这个作为一种工作奖励。这就导致很多民营企业、中小企业的职工享受不到定期体检的福利。

　　但事实上，职工定期体检应该被纳入正常的福利制度，从源头上做到普惠公平。受各种社会压力以及恶劣天气、环境污染的影响，如今企业职工尤其是一线职工患病比例逐年上升。通过定期体检，职工能及时发现重大疾病隐患，加强早期治疗和预防，大大减少恶性疾病发生的几率；从企业角度来看，这是企业关心关爱员工的体现，能够增加员工的归属感和工作积极性；从社会角度来看，可以降低医疗周期和费用，减少医保基金的整体支出，这是一个三方共赢的举措。

　　此外，对于目前还不能享受到定期体检的职工，各级工会要积极发挥组织作用，把体检作为一项工程推广开来，同时也要注重宣传，培养职工的健康意识，鼓励企业主重视职工体检。

　　（宁波市社会发展研究所所长史斌）