本报讯（记者余建文 镇海记者站张寒 通讯员刘佳楠）近日，宁波某汽车部件有限公司的４３６名职工在镇海区法律援助中心的帮助下，通过仲裁调解，拿到了被拖欠５个月的工资，总金额近６００万元。员工小胡感激地说：“可以安心过年了。”

　　年底是欠薪维权的高发期。有的企业患上发薪拖延症，有的老板甚至玩“隐身”。镇海区法律援助中心主任顾海涛说，遭欠薪的员工往往与资方“谈判”无果之后，才向中心求助，情绪激动，很容易引发群体性事件。而到了这时，要化解矛盾的“结”，难度很大。

　　怎么办？镇海区司法部门变“等案上门”为“主动介入”，将法律援助程序提前。经过一年的“打磨”，司法、劳动部门和街道（镇）互相协作的欠薪纠纷预警、调解联动机制在镇海已运作成熟。区法律援助中心与劳动监察大队、辖区街道（镇）每个季度通过联席会议，排查、梳理有“问题”的企业。一旦了解到职工情绪波动大，有可能采取过激行为维权时，中心立即与所在街道（镇）协调，组建援助律师团队“入驻”企业，一方面为职工解答疑惑，提倡理性维权，并帮助他们整理相关仲裁材料，同时对企业宣讲失信后果等法律责任，尽量“大事化小”，协调解决。

　　庄市街道的某集团企业濒临破产，５８８名职工被拖欠的经济补偿金有２４００多万元。区法律援助中心主动介入，当好“沟通桥梁”，仲裁部门开通绿色通道，积极协助。日前，企业及其职工代表、援助律师、所在镇（街道）代表通过开庭调解，达成协议。目前第一笔８００万元补偿金已打入法院账户，将很快发到职工手中。

　　据悉，从去年９月至今年１月中旬，镇海区法律援助中心及合作律师团队接待农民工讨薪法律咨询６００多人次，办理讨薪、支付经济补偿金等劳动争议案件７件，涉及务工者１２００多人，帮助挽回损失近４２００万元。