据新华社北京２月３日电

　　新华社记者齐中熙 周慧敏

　　在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定４０小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。

　　这一说法毫无疑问地吊起了人们的“胃口”。传说的“２．５天休假模式”真的要来了，只是，离现实的你有多远？

　　事实上，“２．５天休假”并非在这次全国旅游工作会上首次提出。２０１５年８月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，鼓励错峰休假。

　　正是在这份《意见》上，首次将带薪休假、错峰休假、“２．５天小短假”一并提出，并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等，激发旅游消费需求。

　　去年，旅游业对全国ＧＤＰ的直接贡献为３．３２万亿元，占ＧＤＰ总量４．８８％；综合贡献占ＧＤＰ１０．８％。旅游直接和间接就业７９１１万人，占就业总人口的１０．２％。此外，旅游投资去年首次突破万亿元大关，增长４２％，已成为促进经济增长、扩大消费供给的重要动力。　　

　　要是真能安排出半天假，还可以自己调剂，对百姓来说自然高兴。但也有不少网友质疑：“我每周两天的休息都不能保障，２．５天休假怎么可能？”

　　“对于２．５天的小短假，要看三大关键词：‘鼓励’而非统一、‘夏季’而非全年、‘有条件’的单位而不是全部，说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”中国旅游未来研究会副会长刘思敏说。

　　国家旅游局也表示，要在不影响各单位正常生产经营活动，也不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“２．５天休假模式”。

　　“这一方式与劳动法没有任何关系，它并不是意味着每周４０小时工作制减为３６小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。”刘思敏说。

　　到底如何休假？争论了多年，意见仍然不同。

　　一些人认为，“２．５天休假模式”看上去很美，但难以实现，至少短期内落不到自己头上，还不如增加个长假；另一些人认为，集中的长假造成“扎堆”出行，还是错峰休假，能自己安排时间最好。

　　国家旅游局综合协调司有关负责人认为，现行的假日制度，造成出游时间过于集中，带来一系列问题：如交通严重拥堵、安全压力大、景区生态环境不堪重负、消费体验质量下降等。实行错峰休假、增设地方性节假日等措施，或可破解带薪休假落实难的问题。