罗浩声

　　最近，中纪委官网的一条讯息引人关注：２０１５年，广东省各级纪检监察机关监督执纪问责工作力度走强的同时，也为１０７６６名受到错告、诬告的党员、干部澄清了问题（２月１６日《人民日报》）。

　　按照中央“转职能、转方式、转作风”的要求，纪检监察系统当前的主要职责是什么？当然是要把精力专注于党风廉政建设和反腐败工作，开展监督、执纪、问责三大“主业”。但从纯洁党风政风的角度而言，在“打虎除蝇”的同时，也要重视“还干部清白”的工作。也就是说，纪检监察部门既要坚持“有腐必反、有贪必肃”，严厉打击腐败分子，又要切实保护好没有问题的党员干部，主动为好干部撑腰，把他们从不实的“负面消息”中及时解放出来，努力做到“不放过坏人，也不冤枉好人”。

　　盘点近年来各地晒出的反腐“成绩单”，我们不难发现，对于“不放过坏人”，各级纪检监察部门下了不少工夫，执纪问责的成效有目共睹。但对于“不冤枉好人”、为好干部澄清问题这一点，给人的印象是“只做不说”，或者是“做得多，说得少”。像广东这样，将其列为“成绩单”进行通报说明的，还比较少见。

　　有的人可能会认为，组织上有责任为党员干部澄清不实问题，但与“打虎除蝇”相比，与当前严峻的反腐斗争相比，“还干部清白”工作影响面小，社会关注度也小，没有必要把结果公之于众。这种认识是片面的。在全党反腐肃贪的大背景下，为干部及时澄清反映不实的问题，免得好干部被“误伤”，意义不容小觑。

　　过去，我们总习惯于强调“身正不怕影子斜”“不做亏心事，不怕鬼敲门”，可设身处地为那些被“抹黑”的干部想想，好端端地，被人以莫须有的“罪名”诬告，心里能好受吗？尤其在信息快速传播的今天，一个地方稍有风吹草动，往往就会满城风雨。被人背后指指点点，面对来自家庭、同事、社会舆论等方方面面的压力，当事者怎能心平气和、心安神定地工作？

　　现在各级纪检监察部门开通了电话、网络、微信等多种举报渠道，在极大方便群众监督的同时，也给少数“别有用心者”提供了方便。鼠标一点，举报信就出去了，几乎没什么成本。仅广东一省，去年一年就有１０７６６名被诬告的党员干部得到澄清，在全国类似的干部又有多少？他们也应该得到组织正名。

　　现实中有一种怪象，有些八面玲珑、善于当老好人的干部，因为谁也不得罪，往往能够四平八稳。而一些工作有魄力、肯挑担，敢于触动利益、得罪人的干部，却容易成为举报者的“靶子”。特别是后者一旦成为提拔对象，节骨眼上往往会有人搞“小动作”，混淆视听。如果遭遇莫须有的举报且不能及时澄清，后果无疑是负面的，甚至政治前途会因此受到影响。对这种歪风邪气，显然不能坐视，必须像广东省纪检系统那样，有了问题，要一查到底。如果没有问题，也要保护好党员干部，为他们及时澄清。

　　“还干部清白”，贵在经常，难在及时。为好干部“申冤”，当然会给职能部门增加不少的工作压力，但困难再大，这件事也得办好。尤其是对那些社会上已经传得沸沸扬扬、有板有眼，而经过深入调查发现问题纯属子虚乌有的干部，组织上还是应及时给出一张“健康证明”。否则，拖上一年半载，也没个“体检报告”出来，既不利于当事者开展工作，也不利于单位团结，还会给舆论留下更大的猜想空间。

　　当然，对背“黑锅”的好干部，光“正名”还不够。各级纪检监察部门还应严查诬告的始作俑者，并依法使其承担相应的责任。如此，才能有效震慑歪风邪气，让好干部腰杆子直起来、硬起来。