刘武俊

　　最长能休４５天的探亲假出台已经３５年了，很多人却闻所未闻，被指名存实亡。近日，媒体的相关报道引发网民吐槽。多数网民称“从没休过”，很多人甚至“听都没听过”（２月１７日《新京报》）。

　　１９８１年，在计划经济背景下，就业分配客观上造成劳动者背井离乡，《国务院关于职工探亲待遇的规定》经全国人大常委会批准施行，规定未婚职工探望父母的假期最长可达４５天。但政策出台３５年来，很多人对此福利闻所未闻，一些企事业单位基于各种原因通常并不批准员工休探亲假，而员工基于各种顾虑，也会“自愿”放弃休假权利。此外，很多单位会扣除休探亲假职工的绩效工资，休假期间仅发放基本工资。

　　如今在市场经济背景下，公民择业自由，公共假期充沛，法定带薪休假制度已经建立，加之交通工具便捷，倘若简单强推３５年前的探亲假规定，显然有些不合时宜。而在国家尚未明令废止探亲假规定的前提下，不让职工休探亲假，又无异于剥夺劳动者权益的违法行为。

　　３５年来，探亲假政策早已不符合变化了的社会情况，却从未作过修改，也从未被废弃，成为一个尴尬的存在。比如，规定未与父母居住在一起的已婚职工，只能每４年获得一次为期２０天的假期。这一规定显然缺乏人性关怀，让“常回家看看”沦为难以实现的奢望。且该规定未能涵盖所有社会群体，只针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工，显然有失公平。

　　名存实亡是不是就该取消了之？笔者以为不妥。探亲休假是劳动者的一项权益，是公民休息权的一部分，简单取消和剥夺是不妥的，而应在新形势下改进完善，降低休探亲假的门槛，体现更多的人文关怀，让这项政策更加科学可行。例如，可以尝试把探亲假和年休假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工；可以依照职工工作地与探亲地点的里程远近，给予不同的休假天数，路途里程越远，休假天数可越长，等等。

　　公共政策往往关涉民生，关涉老百姓的切身利益，名存实亡的探亲假折射了政策调整的不作为。期望有关部门顺应民意，主动清理和修改那些不合时宜的公共政策，让公共政策与时俱进，跟上经济社会发展的形势。