伴随着众多跨界产品的出现，许多企业意识到人才的竞争已经不仅仅局限于专业领域，复合型人才更能适应这个时代的要求，为自己创造更多的价值。

　　在职场上，懂技术、会管理、还熟悉网络推广，有着复合型能力的带“＋”号人才总是大受欢迎。猴年首轮招聘会上，我市一些企业为复合型人才开出的动辄三五十万元的年薪，说明此类人才在职场上真的是“千金易得，一将难求”。

　　在学科交叉、知识融合、技术集成的当代，每个人都要提高自身的综合素质。但在“一个萝卜一个坑”的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训，这时就需要我们“眼观六路，耳听八方”，寻找各种机会进行职业拓展，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会。同时有针对性地参加各种进修和专业培训，帮助自己更快地成为复合型人才。

　　由于市场供求的不平衡，导致目前各行业复合型人才跳槽频繁，如何留住这类高端人才，成为摆在企业面前的一大难题。但用高薪捆绑员工并非一劳永逸，因为总有人出价比你高，培养自己的团队和文化，才是留住复合型人才的最好办法。