刘慧杰委员

　　本报记者 包凌雁

　　【关键词：治理欠薪】

　　每逢年底，各类企业的欠薪事件层出不穷，且基本是大金额、大范围的群体性欠薪事件。

　　“通过调研发现，我市现有在册企业近４０万家，市劳动监察大队只有２３名监察员，２０１５年共受理４０００余件劳动监察案件。传统的工作方式费时费力，效率低下，根本无法实现１００％覆盖。”刘慧杰委员认为，降低工资拖欠额度的最有效方法就是将事后监管转化成事前监管，防微杜渐，从源头治理欠薪。

　　刘慧杰建议把防治欠薪工作和社会治理网格化管理系统相结合，充分利用网格化管理系统的现有终端、渠道、资源和软硬件环境，建立信息共享通道，最终实现智慧监察。

　　“比如借助城市管理网格系统，协助人社部门采集数据，录入信息，触发预警。”刘慧杰甚至提出了具体的操作方法。通过智慧系统，可以以地图模式分布企业楼宇，点开其中一个楼宇，就可以看到楼宇地址、进驻企业数目、企业职工人数、有无欠薪以及和谐劳动关系企业数等信息。“结合这套智慧系统，监察部门完全可以采取后台系统自主防控和前台人员主动排查相结合的工作模式。”刘慧杰说，现场执法时，当询问工资发放情况时，将企业回答的数字输入到手机上，系统就会与就业、社保、劳动关系、劳动监察四个数据库的数据进行比对，就可以判断企业是否按照法律要求发放工资。“建立健全上述智慧监察系统，完全可以让欠薪企业无处可逃，让之前的处理欠薪案件的事后执法，转为更先进的事前监管，从源头治理欠薪。”