【紧接第1版】为成人学校到企业开设“连锁店”打开了通道。镇上企业培训需求日益增长，去年初，企业职业经理俱乐部成员共同倡议：成人学校进企业办分校。每个分校设一名“店长”，由该企业的职业经理人俱乐部会员兼任，每个“店”必须有完备的办学设施和师资。成人学校发挥旗舰店“总舵主”的作用，对各“职工学校”进行师资培训，指导日常运行。

　　“培训的针对性更强了，形式更活了，受训的质和量都有了明显提升。”宁波吉德电器有限公司有２５０多名员工，这几年公司业绩上升得很快。成人学校到厂里办职工学校后，所有课程按照公司的需求量身打造，让职工自主“点餐”。经过培训，企业员工素质大大提升。据统计，自开办成人学校分校以来，全镇年培训能力由过去的２０００余人次增加至１．５万余人次，５００多名工人通过培训取得了各类国家级专业证书。

　　“职工学校”的培训，助推了企业的转型。宁波双林工业品制造公司企业员工袁朝品只有高中学历，通过“机器换人”专题培训，他成功研发了注塑机自动化一体化改造项目，生产效率提高３倍以上。据统计，２０１５年西店全镇专利授权量８２３件，同比增长１９．６％，规上企业完成新产品产值２２．５亿元。

　　有了量身定做的培训方案，企业个性化品牌的创建百花齐放。双林工业品制造公司推广“五行健康操”；宁波协生照明工业有限公司推行“技能自主评价”；宁波兴伟刀具科技有限公司实施“分级选拔”……