编者按：乡镇成人学校培训，是提升员工素质、推动企业转型的有效手段。然而现实情况是，不少成人学校为了完成培训指标任务而到企业拉郎配，企业则碍于面子派职工去培训，系统性的培训很难开展。

　　宁海西店镇成人学校没有陷入这个怪圈。该校不仅办好总部培训，还把“职工学校”红红火火地办到企业，实现了从“要企业培训”到“企业自觉参与办学培训”的转变，成为成人学校开展职工培训的典范。 

　　本报讯（记者陈敏 宁海记者站陈云松 通讯员徐红燕）位于宁海西店镇的宁波长荣光电科技有限公司是一家生产手电筒和电子礼品的企业。随着业务的增长和市场的倒逼，原先家族型企业的管理模式捉襟见肘。好在镇成人学校上门开办“职工学校”，为企业量身定制开展“融入式”培训服务。短短几年，公司持证技能型人才增加了３倍，企业产品实现更新换代，年产值从原先的数千万元迅速增长到２亿多元。

　　像长荣公司一样，西店镇已经有１２家规上企业享受到了“职工学校”的培训服务，另有６所“职工学校”正在组建中。

　　成人学校为什么进驻企业办分校？西店镇成人学校校长邬国焕介绍，西店镇有注册企业２０００余家，其中年产值超亿元企业１２家，年产值２０００万元以上规模企业１００余家，职工总数逾５万。企业转型升级，需要培训来助力，但仅靠当地西店镇成人学校一家犹如杯水车薪。链接成校与企业之间的培训资源，调动和发挥企业自身的力量开展有效培训成为当务之急。

　　“我们把连锁店的经营模式应用到成人学校办学上，把成人学校办进规上企业。”２００９年１１月，由政府牵头，联合学校、企业，成立了有５０余家会员企业、１００多人参与的县内首个企业职业经理人俱乐部，【下转A9版】