本报讯（记者蒋炜宁 通讯员陈琼）今年起我国全面实施两孩政策，我省修订了《浙江省人口与计划生育条例》。昨天，市卫计委就有关规定向媒体逐一说明，包括女方法定产假期满后，还可享受30天的奖励假在内的一系列政策在今年1月1日起实施。 

　　2016年1月14日，浙江省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》（以下简称《省条例》），从公布之日起实施。《省条例》是省人大通过的地方性法规，具有本省户籍或在本省行政区域内居住的公民，一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应该按照法规执行。

　　产假、护理假、婚假和哺乳假有什么变化？

　　新修订的《省条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的，女方法定产假期满后，还可享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。目前，这30天奖励假人力和社保部门因相关法规规章未作修改，不给予国家法定产假的生育保险待遇。男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 

　　新修订的《省条例》取消了晚婚给予12天的奖励假规定。即在2016年1月14日之前已经办理结婚登记手续的，尚未休晚婚假的夫妻，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚奖励假共15天。在新修订《省条例》公布实施之后结婚登记的，只有法定婚假3天。每天1小时哺乳时间与哺乳假是两个概念。《省条例》规定，领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假，这条规定适用于2016年1月1日之前生育，并领取《独生子女父母光荣证》的对象。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。

　　难产、生多胞胎还能增加假期吗？

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　全面两孩政策实施以后，原先的有关独生子女家庭奖励和扶助政策是否可以继续享受？ 

　　全面两孩政策实施以后，已享受独生子女家庭奖励和扶助政策的，可以继续享受（除了按规定退出的）。 

　　2016年1月1日之后只生育一个子女且自愿终生只生育一个子女的夫妻，不能申请领取《独生子女父母光荣证》，按全面两孩政策实施以后出台的法律法规规章规定获得奖励优惠。2016年1月1日之前只生育一个子女且自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍可以申请领取《独生子女父母光荣证》。持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以按法律法规或规章规定享受独生子女父母奖励；应当享受计划生育家庭奖励扶助金的，可以享受奖励扶助金，独生子女发生意外伤残、死亡的，可以按规定获得特别扶助。再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠，此前已经享受《省条例》规定奖励的不用退还。