本报讯（记者周琼 通讯员陈芳铭 檀怡）年后返工不久，在海曙区一家进出口公司上班的白领王先生已经悄悄在多个求职网站上更新了自己的简历，想要“为自己的猴年，寻求新的可能”。记者了解到，今年节后的求职招聘旺季中，“贸易·进出口”类企业成为白领“军心不稳”的重灾区。

　　来自中国宁波人才市场的调查显示，今年节后首周，参与招聘会企业数最多的５个行业依次为：贸易·进出口、机械制造·机电·重工、金融业（投资·保险·证券·银行·基金）、汽车·摩托车（制造·维护·配件·销售·服务）、互联网·电子商务。在现场招人的一位进出口公司负责人表示，去年业务量不是太景气，使得不少员工对年终奖“有些失望”，因而希望投向一些热门行业。

　　来自智联招聘宁波站对求职白领的调查同样印证了这一情况，从宁波地区２０１６年春节后各行业的竞争指数来看，贸易·进出口行业跳槽意向最高，在宁波地区更新简历想要寻求“新东家”的白领中，来自贸易·进出口行业的人数占比高达９．４％；紧随其后的则是房地产·建筑·建材·工程行业，８．９％的求职简历来自这一行业；而加工制造业白领跳槽意向排名第三，占比７．５％。

　　记者注意到，对于薪酬的提升期望是白领们渴望“换一个环境”的重要原因，在具有跳槽意向的求职者简历中，月薪４００１元至６０００元的求职简历数占比最高，达２６．０％；其次是月薪在２０００元至４０００元的求职者，占２３．７％；月薪６００１元至８０００元的求职简历数量占１１．２％，而随着收入的进一步递增，跳槽意愿呈现明显下降态势。白领刘先生告诉记者，自己入职４年多，目前年薪尚不到８万元，每个月的薪水还掉房贷后所剩无几，因此他希望通过换一个平台，“有更好的收入来改善生活”。而月薪两三千元的多半是些职场新人，一位９０后金融行业从业人员告诉记者，他想跳槽的原因是“年轻，有试错的成本”。

　　记者了解到，今年年后首周，中国宁波人才市场进场求职人数和岗位需求人数比率为１：０．９２，而去年同期进场求职人数和岗位需求人数比率为１：１．７３，近年来岗位需求人数大于进场求职人数的局面出现转变，这也提醒着求职者应该谨慎选择岗位，避免“裸辞”等冲动换岗行为。