本报讯（记者周琼 通讯员 陈芳铭）“工厂里使用机器手臂越来越多，可是找一个机器人周边的工程师却真的不容易。”来到招聘会现场不久，鄞州区一家机器人制造科技有限公司的招聘主管，将招聘启事上“机器人周边工程师：起薪６０００元”中的数字改为１万元。尽管这已经是他所能争取来的最大幅度提升，但是“是不是有人看得上我们，还得看运气。”记者注意到，随着我市近年来“机器换人”的不断推进，机器人编程和设计人员等专业技术人才，正受到越来越多企业的追捧。智联招聘宁波站一位负责人告诉记者，近年来，机器人周边人才的薪资每年以较高的幅度递增，今年年后，我市企业为一些有经验的机器人编程和设计人才开出的薪资，普遍为１．２万元／月至１．５万元／月。

　　宁波福特继电器有限公司是我市较早投入“机器换人”的企业之一，２０１１年起，该公司每年投入７００多万元，用智能化设备替代人工，目前该公司已开通自动生产线超过５０条，总用工量从１５００人缩减至８００人，但年生产能力却提高了２０％以上，而随着企业自动化程度的越来越高，该公司对机器人相关的人才需求越来越大，福利待遇也随之提高。

　　“熟悉自动化设备的工人和工程师都不好找。为了鼓励他们，我们会对比用工中使用传统设备技术和自动化设备的成本，省下来的金额，按一定比例发放给生产线上维护自动化设备的工程师和操作工人。”我市一家大型制造企业人力资源部的负责人胡小姐告诉记者。

　　记者了解到，很多企业在利用机器人进行技改过程中对自身的需求并不明确，需要专业、懂行的人才帮助企业制订最佳的技术改造方案和提供日常应用维护，但由于机器人产业在国内刚起步没几年，相关人才还十分稀缺，由此带来了身价的节节攀升。据了解，除了在市场上苦苦招人，我市不少企业还将目光投向了校园，去年我市技师学院首开“机器人应用”专业后，已经有许多大中型企业伸出“橄榄枝”，邀请学校将课堂设在企业，为学生提供实际操作机会，并借以招揽这批几年后才能毕业的紧缺专业人才。