本报讯（记者周琼 通讯员臻仁社）和丹麦员工解除劳动合同，赔偿标准究竟要按哪国的法律来？去年开始，无论是来自丹麦的汉森，还是镇海一家机械公司的负责人，都为此苦恼不已。在几次沟通调解后，就在几天前，汉森终于和原所在企业负责人握手言和，达成调解协议。据了解，这也是镇海劳动仲裁部门处理的首起涉外案件。

　　２００８年时，汉森从丹麦来到镇海某机械公司工作，担任供应链经理一职。因工作出色，２０１３年企业与其签订了无固定期限合同，汉森的月工资涨为７万余元，并约定出现劳动纠纷使用中国劳动法律法规以及《丹麦雇主与有薪雇员法》，其间宾主甚欢。

　　２０１５年９月，这家公司因经营业务变化，解除了与汉森的劳动合同。对于解约的赔偿，双方产生了分歧，汉森认为，单位系单方面违法解除劳动合同，要求按照劳动合同约定及丹麦法律支付赔偿金、２０１５年度奖金等共计７５万元。但机械公司算出来的赔付标准和此则是大相径庭。

　　此事最终闹到了当地劳动仲裁机构，接受案件后，调解员针对涉外案件的特殊性开展调解，电话联系汉森，细致了解案情，同时根据中国法律涉外劳动纠纷应当适用中国法律这一原则，联系单位，给予调解建议。

　　调解员的努力，为企业与汉森搭建了一条沟通渠道。此后，企业向调解委员会书面递交调解方案，而汉森也出具了回复函，几经沟通后，双方各自作出让步，以２５万余元赔偿金标准，达成调解协议。