本报讯（记者黄合 通讯员童文）“这个非常好，以后我们做两新组织工作可以直接‘按图索骥’，再也不会心里没底了。”本周，在鄞州区两新组织党建工作推进会现场，日月重工党总支副书记董云达领到了鄞州两新组织党建“红色工具包”，发展党员的基本步骤、组织生活的相关标准、组织队伍的建设细则，都可以在这里迅速找到答案。

　　鄞州区是两新组织集聚之地，目前已有包括非公企业和社会组织在内的“两新”党组织１０６３家。今年起，该区将全面实施“两新”党建三年行动计划，按照第一年打基础、第两年抓提升、第三年出成效的思路，确保年底前“两新”党组织达标率超过７０％，三年内实现１００％达标。

　　既然是“达标”，那么标准线定在哪儿？在调研走访中，鄞州区委组织部发现，绝大多数党务工作者并不缺乏做好党建的觉悟和热情，但在具体操作中却往往“一筹莫展”。“两新组织更新换代比较快，人员流动也比较频繁，有的党务工作者可能对于基层党务工作并不那么熟悉，也不能很快地进入角色。”

　　针对这个问题，该区组织部专门就党建相关的条例、文件、论述进行了梳理，制定了“五有十条”工作标准，在工作队伍、党建覆盖、制度建设、要素保障和成效评价等方面作了统一要求。如何严格抓好“三会一课”、固定组织生活日的落实执行？如何在发展党员的过程中做到“四必谈五必访”？这些问题都能在“红色工具包”里找到答案，打开鄞州“两新”党组织工作记录本，标准要求一目了然。

　　“老实说，我们企业的党务工作者大多是兼职，平时工作压力就很大，一遇上要发展党员，工作量更是成倍增加。”董云达告诉记者，现在“红色工具包”不仅明确了发展党员成长指数管理评分细则，还归纳出入党申请、确定积极分子、确定发展对象、发展对象培养考察、预备党员接受、党员档案清单这一系列的“流程图”，明确了标准，也减轻了基层的压力。