魏文彪

　　１０天前，东莞东华医院官网上一则消息透露了该院人事变动的情况：东莞市卫生计生局原副局长潘伟彪教授正式以该院院长的身份亮相。东华医院是一所民营三甲医院，是东莞最为繁忙的医院之一（４月６日《广州日报》）。

　　现实中，部分公务员包括部分领导干部，感觉在体制内并不十分适应，不如到民营企业更能实现自己的人生价值，于是辞职到民营企业任职。这样做，既避免了通过犯错误乃至违法犯罪方式谋取不正当利益，也有利于淡化当前依然较为浓厚的“官本位意识”，引导更多的人才到企业就业任职，积极意义值得肯定。

　　不过，鉴于公务员与领导干部身份的特殊性，他们的辞职存在诸多限制性规定。如中组部规定，党政领导干部“辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。《公务员法》也规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。政策与法律如此规定，是为了防范原官员利用担任公职时的影响力，为辞职后任职的企业谋取不正当利益。

　　潘伟彪辞职前系东莞市卫生计生局副局长，２月２８日，仍以这一身份出席了有关学术会议。而东华医院作为医疗机构，接受当地卫生行政主管部门的管理。所以，潘伟彪辞职后马上就任东华医院院长，无疑违反相关政策与法律规定。一个行政主管部门的领导干部，辞职到原先任职时管辖地区与业务范围内的企业任职，只要他愿意，在当前权力制约机制尚不健全的情形下，是可能为任职的企业谋取到不正当利益的。

　　公务员与领导干部辞职到民营企业任职，不是不可以，但须按照政策与法律规定进行。只有杜绝公务员与领导干部违规违法到企业任职的现象出现，才会使公务员与领导干部合法到企业任职的积极意义得到彰显，并避免违反廉政要求的行为与后果出现。