本报讯（记者黄剑跃 余姚记者站谢敏军 通讯员倪劲松）近日，余姚市１３名一线职工获得“工人革新大师”称号。他们都是连续５年在全市职工合理化建议竞赛中获奖、拥有两项以上革新创新成果、每年为企业创造经济效益超过２００万元的优秀职工。这是余姚加快实施职工素质提升工程，以“工匠精神”助推“余姚制造”品质升级的又一举措。

　　伴随经济转型发展、创新发展，培养和造就高素质劳动者极为迫切。２０１０年起，余姚市组织开展各类大型技能竞赛１７０余项，直接参赛职工２万余人次。许多青年职工在技能大赛和岗位生产实践中不断提升技术技能水平，实现个人职业梦想。千余名职工获得中高级职业资格证书，近２００名职工获市级“操作技能标兵”称号。

　　从职工合理化建议竞赛、以职工名字命名先进操作（服务）法，到技能操作标兵、杰出职工、好师傅好徒弟、工人革新大师，余姚市为全市３０余万一线职工构建起阶梯式、累进制、全方位的成长成才平台，为一流技能人才的培育奠定基础。

　　宁波格莱特休闲用品有限公司职工刘刚凡９年前还是一名普通维修工。９年来，他先后设计制造了“抗疲劳测试机”“静压机”“冲击测试机”等非标准件设备，为企业的设备检测、维修保养提供便利。如今，他不仅成为“工人革新大师”，还获得了宁波市“首席工人”荣誉称号。

　　传帮带让“工匠精神”发扬光大。余姚市杰出职工和“银锤奖”获得者、宁波长振铜业有限公司设备工程部电工技师韩同法，不仅自己积极投身技术创新、工艺改进，还挖掘和培养了更多的青年人才。如今，他的高徒罗高昇已累计完成２０余项实用型和发明型专利申请，连续５年荣获市职工合理化建议“金点子”奖，累计为公司创造经济效益１０００多万元。

　　近５年来，余姚市一线职工有５００余人次荣获各级劳动模范、“五一劳动奖章”、“工人革新大师”等荣誉，５４项先进操作（服务）法以职工名字命名。收到全市职工８万余条合理化建议，其中７１个“金点子”为企业创造经济效益超过３．５亿元。余姚市总工会相关负责人表示，一丝不苟、精益求精的“工匠精神”已经成为“余姚制造”创新发展提质增效的动力源泉。