朱晨凯

　　国内知名人力资源机构发布了２０１６年春季中国雇主需求与白领人才供给报告。报告称，３２个主要城市职位平均薪酬为７０１８元，上海以８８２５元的月薪居首。宁波则以７１２２元排全国第６位。不过这７１２２元是税前收入，包括了五险一金部分，和员工拿到手的薪酬的确有差距（据４月１４日《现代金报》）。

　　“平均工资”年年公布，但公众并不买账，认为自己“被平均”的不在少数，有人质疑“平均工资”统计方法不合理，也有人认为这种统计没必要。

　　对于“平均工资”，公众为何缺乏认同感？一方面，统计机构信息不透明，公众对调查结果如何产生、是否精确，没有办法判断。另一方面，“平均工资”没能覆盖社会所有群体和行业，一些人发现自己的实际收入和统计数据差距不小，结果就可能被误读。由于社会收入差距真实存在，而统计机构的统计口径往往“趋利避害”，总往好处说，“平均工资”不但得不到普遍认同，反而很容易引起公众焦虑和反感。

　　让公众理性看待和认同“平均工资”，统计机构应加大信息公开力度，满足公众知情权；还应调整和改进统计方式，扩大统计对象和范围，进一步细化不同行业、不同群体的收入统计，让数据更加全面客观。更重要的是，不能为了统计而统计，对“平均工资”公布了事，而应在综合分析后，把它作为决策参考，在进一步做大“蛋糕”的同时分好“蛋糕”，不断提高低收入行业和群体的收入，缩小行业间的收入差距和心理预期差距。