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　　去年第四季度，中央巡视组对３１家单位进行了专项巡视，并反馈了巡视意见，工商银行是其中之一。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的６９１名干部中，２２０名干部的配偶、子女共２４０人在系统内工作”问题，工商银行表示将开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，５月底前完成（４月２７日新华网）。

　　国企的“近亲繁殖”，和机关事业单位的“萝卜招聘”，多年来是一种常态。虽然媒体一直“炮轰”，可惜放的是“空炮”，巡视结果强化了公众的经验认知：“近亲繁殖”的旧常态，并未被公平竞聘的新常态取代，一切还是老样子。 

　　从生物学上说，近亲繁殖会导致后代的畸形和缺陷。ＢＢＣ曾有一部关注纯种犬问题的纪录片显示，为保护血统纯种的近亲繁殖代价，是一系列威胁生命的病症。纯种犬占到英国七百万只宠物犬的四分之三，它们的主人每周为其健康问题花费超过１０００万英镑。一些纯种犬甚至根本无法在没有人类帮助的情况下自然交配和生育。大自然的规律向来如此，纯种的后果之一就是濒临灭绝。

　　那么企业呢？“近亲繁殖”伤害的不只是被排除在外的求职者，更是国企自身。一个办公室里的人，多是靠各种关系进来的，有的是领导的亲属，有的是其他单位领导的亲属，真正靠本事进来的凤毛麟角。这样的企业怎么可能有战斗力，队伍又怎么可能带得好？近亲繁殖带来的能力低下是必然的，优秀人才无法进入，管理制度无法落实，因人设事因人设岗增加负担。这样的企业如果依旧年年“最赚钱”，只能说我们的市场病了。

　　因为行政特许的垄断，竞争者无法进入；因为免死的金牌，它们总能得到支援；因为政策的照顾，躺着也能挣钱———对某些国企来说，这是他们的美好时代；但对经济整体而言，这是一场可怕的噩梦。在“发挥市场在资源配置中的决定性作用”的语境下，在经济整体面临下行压力的背景下，在垄断场域之外各种“野小子”的倒逼下，很多国企的好日子正在结束。工商银行２０１５年净利润同比微增０．５％，“大碗吃酒肉，大秤分金银”的时代过去了。

　　改变是一定会发生的，如果国企不改变，市场就会来改变你。就像马云说的，银行不改变，我们就来改变银行。国企“近亲繁殖”带来的竞争力下降，必然体现为业绩的下滑与活力的丧失。垄断体制会延缓这一结果的呈现，但绝不能避免。如果说舆论炮轰“国企近亲繁殖”往往显得无力，那么，来自市场的惩罚肯定不会如此温柔。

　　扭转这种局面，关键两点是，不能让纵容“近亲繁殖”的责任人拍拍屁股跑了；不能拿纳税人的钱给“近亲繁殖”的国企补窟窿。当然，做到这两点很难，因为市场说了不算，纳税人说了也不算。工商银行在整改情况通报中说，要“努力建设国际一流现代金融企业，为我们国家的金融安全和经济稳健持续发展做出新的贡献”。但搞“近亲繁殖”的不可能是现代企业，工商银行从总行到最基层的营业网点，到底有多少是内部亲属？上梁不正下梁歪，应该有人为此担责。国企“近亲繁殖”严重，不能只是内部摸底调查了事，必须从更高层面予以追究。