制图：周琼

　　本报讯（记者周琼 通讯员陈芳铭）“生”还是“升”？随着“二胎”政策全面放开，越来越多的职场女性陷入两难选择。近日，来自智联招聘宁波站的一份调查显示，高达６８．５７％的女性表示不会考虑做全职妈妈，而工作生活平衡，则成为职场妈妈们最大的追求目标。

　　市民董女士的宝贝刚满一周岁，董女士就职于海曙区的一家单位：“单位里都是一个萝卜一个坑，也不好意思让同事承担我的工作，既然回岗了，所有的事情要咬着牙扛下来。”而在上班过程中，一个更让董女士尴尬的现实是，单位没有哺乳室，因此，董女士同单位一些“背奶妈妈”们，只能选择各处“打游击”挤奶。根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从我市的调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有５８．５７％的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有３７．１４％的女性表示单位会“不加班”，有４０％的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有１５．７１％的女性所在单位可以提供。

　　不过，不管待遇、福利怎么样，高达６８．５７％的女性表示不会考虑做全职妈妈，在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了７８．５７％的女性受访者认同，同时也有７４．２８％的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有６０％的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有４８．５７％的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

　　在此前的一份生育前女性选择雇主的调查数据中，记者注意到，影响选择的三项因素分别是薪酬（８２．８６％）、工作强度（６４．２９％）和所处行业（５７．１４％）。而生育后，影响职场妈妈们择业的最优先的三项因素变成了上班远近（７８．５７％）、工作环境（６７．１４％）和薪酬（６１．４３％）。有超过六成的受访女性在成为母亲后有过跳槽的打算，其中３８．５７％的女性已经完成跳槽。受访的妈妈表示，有了孩子以后，职场需求排名发生了比较大的变化，最渴盼的是“可自由支配的工作时间”和“８小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为７７．１４％和６１．４３％。与此同时，有４２．８６％的女性认为，随着家庭开支的增大，职场妈妈需求“更高的薪水”，有４０．００％的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，还有３２．８６％的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”。