吴长春（左）吴长冬（右）兄弟在车间商量船首外板焊接操作方案。

　　本报记者 厉晓杭

　　通讯员  张 敛 俞继业

　　十年光阴十年心。

　　一个蓝领，究竟可以走多远？十年时间，三星重工业宁波有限公司员工刘铁一直在“缝”钢板。近日，他和同事杨鹏搭档，在韩国劳动部举办的第２５届奥林匹克技能大赛上，战胜各路能工巧匠，获得船体多技能团体赛金奖。

　　时下，弘扬“工匠精神”已经成为社会共识。从技术到审美，“工匠精神”不仅是积累、是传承，更是一种超越。“三星重工”连续１５次派工人代表参加韩国奥林匹克技能大赛，进行技术“比武”，夺得焊接、船体多技能团体、舣装团体和电气等项目总共９金１４银１５铜的好成绩，其中４名工人还获得韩国技术工人的最高荣誉———韩国劳动部颁发的“长官奖”。

　　“匠心”背后，是持之以恒、不断求索的毅力。从２００５年开始，高中毕业的刘铁便开启了“缝”钢板的生涯。“这就像缝衣服，看起来容易，但要缝得严实缝得干净缝得漂亮就很难。”刘铁打趣道：“如果焊缝上出现哪怕一个针眼大小的漏点，就有可能造成钢板断裂，一条船就可能沉了。有时候真是焊到想吐。”

　　执着与坚持，使得刘铁练就了一手焊接绝活。如今，他考取了高级技师，成为一位名副其实的技工，月薪６０００多元。在此次韩国奥林匹克技能大赛上，他和搭档花５个小时焊接完成一个船体分段模型，是９个参赛小组中唯一一组在规定时间里完成的。

　　鼓励精益求精的“工匠精神”，是“三星重工”历来的传统。三星重工业宁波有限公司革新事务局负责人张雄骄傲地说：“不只是刘铁，我们有宁波市首席技术工人高原，还有获得韩国技术工人最高荣誉‘长官奖’的尚勇、吴长冬、朱承建……公司走出了不少工匠精英。”

　　一线实践是培育“工匠精英”的基础。多年来，“三星重工”对一线员工的技术培训从不间断，许多中层管理者也是一线员工成长起来的。电焊工吴长冬曾获韩国“长官奖”。一艘船是由一块块钢板、一个个钢结构拼焊而成。小的重一两吨，大的有上百吨，吴长冬就是负责将其一一连接起来。２００６年９月，他加入“三星重工”后，不断苦练提高技艺。在他看来，提升电焊工艺，除了肯吃苦，还得爱琢磨。

　　“不要以为当工人就只动手不学习，一定要两者兼顾。”吴长冬回忆，自己刚入厂时认真干活，努力熟悉工具的工作原理。良好的知识积累，为他后来创新“吸附式半自动焊接”工法打下基础。２０１３年，他领衔的１１人团队工作室成功获批省级技能大师工作室，三年来，累计产生经济效益７００多万元。

　　如今，“工匠精神”早已渗透在“三星重工”的方方面面。上月底，北仑首个街道职工技能培训基地在戚家山成立，主要便是依托“三星重工”进行联合办学，针对辖区企业职工的需求，展开“订单式”培训。“我们一直在营造精益求精做工匠的氛围。”张雄介绍，公司每年会举办针对一线员工的各类技能竞赛，而且设置了专门的奖励机制，鼓励大家改善工艺、创新工法。仅去年就有８个团队和１７名个人获奖，奖金总额达９６０００元。