编者按：

　　“两学一做”学习教育开展以来，各单位各地区各个大大小小的党组织，都开始马不停蹄地上党课。

　　在这个日新月异的时代，如何让传统的党课历久弥新？如何让它受到年轻人的追捧？如何让党员教育真正常态化？今天，让我们听听来自基层的故事，或许从中可以得到一些借鉴和启发。

　　本报记者 黄 合

　　通讯员  勇祖轩 鄞组轩

　　“原来，党课可以这么上！”还没见到老董之前，首先入耳的是其他人的一片称赞声。

　　老董，全名董国福，１９６１年生人，是博威集团有限公司党委副书记。做了２０多年的非公企业党务工作，老董出过几本书，上过不少课，按照他自己的说法，“或多或少让一些人改变了生活态度”。

　　几个月前，老董将自己制作的“两学一做”音频放到一个知名电台ＡＰＰ，不想一下子就得到５０００多次的下载量，成了同事眼中的“网红”。故事就从这里开始。

　　从“线下”到“线上”

　　载体也要“潮”一把

　　虽说花甲就在眼前，老董却是个爱跟“潮流”的老顽童———操着东北腔、超爱说“鸡汤”，“直播”“播客”张口即来，偶尔还能跟“９０后”分享下谈恋爱的那些事。

　　年初，在老董的撺掇下，博威的党员、入党积极分子和骨干有了一个微信群，名字叫“一群有理想的人”，日常的学习交流，分分钟搞定。

　　“我很理解现在的年轻人，生活节奏快，工作压力大，再加上碎片化阅读，传统的线下互动交流的模式有点跟不上时代的发展。”２月１６日，老董在微信群里发起网络调查，党课的形式、内容、时长，让大家自己选择。

　　４９名参与者，绝大多数是“８０后”，其中９６％愿意接受“听党课”的模式，过半的受访者建议每堂课控制在１０分钟左右，党员们还提出要求，最好结合心理学、职场技能来说说。

　　说干就干，老董一条一条列出名目，排好计划，所有的内容亲自操刀。作为一名完整熟读《毛泽东选集》十多遍的人，老董说，照本宣科的东西通通不要，既然要说，就讲一些大伙儿喜欢听的，愿意听的，接地气的。

　　紧接着，老董在“喜马拉雅”建了个“国福”频道，把已录好的２０期“两学一做”党课音频放上去，每集８至１０分钟，切中的是两新组织党员的思想实际，分析的是学好党章党规的具体事情，不到２个月就有５０００多次的下载量，不少陌生人主动来联系，说是讲得太好了。

　　看到自己的党课那么受欢迎，老董正在琢磨着再做２４讲的视频课，分为“学在支部”和“做在支部”两大类，为支部书记支招，向党员提出更高要求。

　　从“务虚”到“务实”

　　内容需要更“入味”

　　“我没有大道理给你讲，但有小故事跟你说，只要你受到了小启发，那么这些时间就没有白花。”这是老董上党课的时候，常常挂在嘴边的一句话。

    一开春，博威集团吹响了转型升级的号角，老董要做党员干部参与企业改革的摇旗呐喊者，他到各个子公司做改革形势报告，他推出“改革的声音”音频课程以及内部刊物《发展与变革》，为集团的发展凝聚共识，摇旗助威。

    在老董准备的党课里头，不仅仅有党的历史文化、党章党规，还有结合各个不同岗位人员的特色课程，譬如，中高阶领导者九项能力修炼，９个课时；基层班组长七项管理务实，１２个课时；基层政治委员技能提升，１０个课时。

    “听老董上党课，很有意思，有点李敖有话说的感觉。”王永生是博威集团投资总监，他告诉记者，和传统党课不一样，老董说的，很贴近每个人的生活，潜移默化地去解决实际问题。

    “加入共产党，多一点接受党的教育；多一点接受党纪约束；多一点接受党内批评；多一点接受党的帮助；多一点成就圆满。”去年５月，２４个优秀骨干受邀参加一堂老董组织的党课，两个通俗易懂的动漫视频，加上老董平易近人的阐述，近三成骨干一个月内提交了入党申请。

    现任麦特莱科技有限公司党支部副书记、制造总监陈小军，是老董一手挑选的“好苗子”。陈小军说，自己从党课里头，学会了更好地跟员工相处，更全面地考虑问题，更有效地解决实际困难。

    “我最自豪的，就是用十年时间，使党建从‘务虚’变成‘务实’。”据老董统计，过去１０年，他先后上了４００堂党课，听众３万多人次，同时为博威发展了６２名党员，全部成为高管或重要骨干。

    从“零星”到“常态”

    党员教育看日常

   “两学一做”，就是要把功夫做在平时，推动党员教育日常化、常态化。

    但对于非公企业来说，却遇到了不小困惑———企业要发展，员工要晋升，严谨规范的党组织，究竟是帮忙，还是添乱？

    对此，老董很有感触。２００５年，他刚到博威，党组织至少４年没发展过新人，党员活动更是少之又少。虽说有集团老总谢识才的支持，但如何让基层党务夯实起来，老董也是摸着石头过河。

    他创办了《博威先锋》，每月一期通过电子邮件和微信群推送，至今编发６７期；随后，编辑《党员电子书》，每月一本发给党员学习，目前已累计１１０多万字；２００７年，创办“博威讲堂”，每月一节课，鼓励党员走上讲台。同时，不定期开办开讲《１９４５－１９４８年背后的故事》《毛泽东的领导艺术》等党课，加强党员教育和综合素质提升。

    “集团党建抓得很紧，多次从党员教育入手，对我启发很大，思想觉悟提高了，也慢慢找到了党员的感觉。我被这种精神和氛围所感动，从开始时的被动配合到现在的主动参与，自觉要求自己作为党员起到率先垂范的作用。”这是“９０后”党员马骏在“我是一名共产党员”中的体会。

    短短几年，集团党建有了翻天覆地的变化。他摸索出“三三四三”的工作机制和“四个从严”的党建工作方法，对党员提出了具备“合金精神”的要求，如今博威党委已成为浙江省“双强”党委，获得省非公党建示范单位、市创先争优先进基层党组织等荣誉称号。

    眼前的老董，继续说着东北味的普通话，“当着‘９０后’眼中的知心人。他说，党员好了，工作就好了；工作好了，企业就好了。未来十年，我要好好干，为企业打造一支转型升级的‘红色铁军’。”