本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩 任社）６月４日，记者受邀参与了２０１６年宁波市各级机关考试录用公务员面试旁听，和往年相比，难度升级的考题拉开了考生之间的得分差，培训班里的套路没了市场，真正有实践、有思考的考生才能脱颖而出。

　　６月４日上午８时，面试准时开始。记者所在的是宁波技师学院第三考场，主要面向税务岗位。上午４个小时，共有１５名考生参加面试。

　　“结合材料，谈谈你对‘容错机制’的看法？”“如果领导让你落实对申请容错免责情形进一步具体化与清单化，你会怎么计划？”“如果你是街道党工委书记张某，在街道拆迁动员会上打算结合容错机制鼓励干部拆迁过程积极作为，你会怎么说？”———虽说“容错免责机制”是我省去年以来大力推行的举措，但并非传统意义上的社会“热点”，不少考生在回答时稍显准备不足，出现了卡壳、回答空洞等小状况。

　　“总的感觉，面试考题越出越好，难度也有所提高，看得出对新进公务员的综合能力提出了更高的要求。”第三考场的主考官接受采访时表示，能够进入到面试的考生，一般能力素质不差，在仪态、表达能力上可圈可点。就这次面试来说，主要考的是综合分析能力、计划能力和沟通能力，由于题目比较切中实际，如果是刚刚毕业的大学生，缺乏实践经验，答题过程中就很容易“空对空”，答不到点子上。

　　据记者观察，泛泛而谈、分析片面或偏离题意的考生，即使表达能力出色，也没有得到高分；相反，逻辑清晰、回答准确、分析全面的考生，则得到了现场考官的一致青睐。３号女生，个子瘦小，但思路清晰，不仅用了干部干事“定心丸”、观念创新“催化剂”、工作完善“助燃器”等形象化说法，还点出了要加强监管，明确细则，不能让“容错机制”成为别有用心者的“挡箭牌”———最终得分８２．６分，高出该组上午平均分４．３分。

　　据统计，昨前两天，我市设置了５８个面试组，１６５８名考生入围面试，截至昨天下午３时，２０１６年宁波市各级机关考试录用公务员面试已全部结束。面试成绩将于近日在相关网站上统一公布，之后陆续进入体检与考察环节。

　　除了难度升级，此次公务员面试也采取了更为严格的管理模式。考官现场抽签，面试全程录音录像，面试无纸化评分系统功能进一步完善。