本报记者 孙吉晶

　　实习生  曹维燕

　　通讯员  沈庆炜

　　时下正值芒种时节，农户迎来了生产的忙碌季。鄞州姜山镇归本水稻农场负责人汪琰斌，这位“９０”后的现代农民却显得很“悠闲”。走进归本水稻农场的仓库，一台台拖拉机、播种机、插秧机排列有序。正是这些机械化设施，减轻了劳动强度。

　　３年前，大学还未毕业的汪琰斌开始承包土地，走上了职业农民之路。目前他掌管的土地面积超过千亩，成了鄞州当地颇有名气的“田老板”。

　　“年纪轻、有知识、善经营，是新型职业农民的共同‘标签’。”市农业局相关负责人告诉记者，他们往往市场信息灵敏，将产销紧密结合，让生产出来的农产品具有较好的市场竞争力和经济效益。

　　人是现代农业发展中最活跃的因素。无论是拉长农业全产业链，还是打造一二三融合体，都离不开专业合作社、家庭农场等农业经营主体的“长袖善舞”。壮大一支高素质的“新农人”队伍，是重中之重。可以说，培育新型职业农民，既是破解“谁来种地、怎样种地”的现实需求，也是推进农业供给侧改革不可或缺的一环。

　　早在２００９年，我市在全省率先出台政策，鼓励并扶持大学生到田头就业创业。作为我省第一批新型职业农民培育工作试点县，鄞州区积极探索新型职业农民培育的有效途径。之后，慈溪、奉化、余姚等地也逐步形成职业农民的培育模式。到目前为止，全市接受职业教育和培训的农民有４３００多人，基本覆盖了主导优势产业，成为推动宁波现代农业发展的一支生力军。

　　宁海登峰蜂业专业合作社的张宇是“新农人”中的佼佼者。这位“８５后”小伙利用互联网拓宽销售渠道，还通过与浙江大学等合作科技项目，开发出蜂蜜泡腾片、蜂皇浆胶囊等产品。如今，合作社带动农户百余户，产品远销北京、天津、上海等地，年产量超过５００吨，销售额２０００多万元。

    不可否认，我市新型职业农民培育起步虽早，但仍处于探索阶段。由于认识不到位，不少地方对新型职业农民培育缺乏顶层设计，特别是对于新型职业农民认定标准如何确定、认定后怎么管理、与后续教育培训和相关配套扶持政策如何衔接，考虑不够系统。同时，现有的职业培训内容多是“大路货”，无法满足职业农民个性化需求。

    对此，市农业局负责人表示，要以建设绿色都市农业强市为目标，加大扶持力度，破除发展瓶颈，增强发展后劲，大力培育各类新型农业经营主体，并将培育新型职业农民摆在“三农”工作更加突出的位置。

    下阶段，农业部门将在调查研究、全面摸清我市农业劳动力的现状和特点的基础上，从培育目标、培育途径、认证管理、扶持政策等方面进行系统设计和整体规划，初步建立教育培训、认定管理与政策扶持“三位一体”的制度体系。鼓励和引导迫切需要提升素质和生产技能的种养大户优先接受培育，把家庭农场主、合作社带头人、农业龙头企业骨干等作为重点培育对象，让更多人变身新型职业农民，为我市现代农业发展提供强有力的人才支撑。