讷 言

　　７月３日，山东省日照市殡仪馆中，闻讯而来的社会各界群众５００余人来送别４７岁的日照东港法官王海宏。６月３０日２３时５８分，王海宏还在修改一份判决书，第二天凌晨却离开了人世（７月４日《人民法院报》）。

　　这几年，先后有不少年轻法官倒在了工作岗位上。事实上，法官只是中国白领职业现状的缩影，当前中国白领的工作时间，即使在世界范围内也居于前列，职场上“过劳死”或者因过劳诱发疾病而死，已经不再是什么新奇的事儿。“工作比较拼，经常加班熬夜”是这些人的共同特点，也是他们猝死的诱因。

　　一个４７岁的中年人，正值上有老下有小的艰难时期，法官工资虽然微薄，但仍然是家里不能断的顶梁柱，这么撒手一走，一家老小怎么办？这是我们不得不思考的一个问题。为了应对员工“过劳死”后死者家属的生活问题，２０１２年８月，美国谷歌公司推出了一项“死后福利”制度，其配偶可以在１０年之内继续领取去世员工生前５０％的薪水。

　　上个月，腾讯公司也引入了“死后福利”制度，并且规定死者每多一个孩子，额度还会再另外增加。有人撰文《我们为什么要把自己累死》吐槽该项制度：“这背后暗藏的逻辑有点瘆人：卖命工作，不必有后顾之忧，就算死也不怕。这或者是我们这个时代特有的资本逻辑，这何尝不是一种诱惑和诅咒。”

　　但吐槽归吐槽，“死后福利”制度仍然不失为一种人性化的制度。这些“过劳死”者多是普通的白领职员，即使社会对其逝去深表痛惜，事过境迁，其家属难免落入“亲戚或余悲，他人已高歌”的境地。而“死后福利”制度，对他们来说，或许是最好的“祭品”，真正可以让誓者安息。

　　然而，“死后福利”终究只是一种事后弥补措施，身体才是革命的本钱。当前，“过劳”已经成为一种社会现象，“过劳死”已经成为一种潜在威胁。我们的社会不需要太多的鸡汤，不需要太虚幻的诗和远方，而是要从制度上实实在在地保障劳动者的休息权，不能为了更好的生活，却让生活给累趴下了。