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　　暑假到来，很多家长打算陪陪孩子，但向单位提出休年假时，却遭遇了很多困惑。在此，记者汇总网友的各类提问，帮您作个解读。

　　●年假时间

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　连续工作满１年如何理解

　　是否必须在同一个单位

　　网友“ｂｌｕｅ－ｓｋｙ１－２－３”：公司规定工作满一年之后有带薪年假，必须在这个单位工作一年才有吗？以前工作的时间算吗？

　　市人力资源和社会保障局：职工连续工作１年以上的，可以享受带薪年休假。其中，连续工作１年包括其在现单位工作的年限，也包括前单位工作年限（前提是从其他单位直接流动至现单位，中间无断开情况）。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

　　年假必须一次性休完吗

　　是否可以延续到明年

　　手机尾号为“９８８５”的网友：年假必须一次性休完吗？今年没休完，可以延续到明年吗？

　　市人力资源和社会保障局：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

　　年中新进的员工

　　全年度年假怎么计算

　　手机尾号为“０９２０”的网友：２０１５年４月份进单位，现在是２０１６年７月份，年休假天数该怎么算？

　　市人力资源和社会保障局：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　●年假工资

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　年假期间

　　只能发基本工资吗

　　网友“匿名”：工资是由基本工资和奖金两部分组成。休年假是否还能享受奖金？

　　市人力资源和社会保障局：员工休年休假期间，单位工资应该正常支付，奖金要看合同或工资协议中是否明确约定以及支付条件，明确约定的要支付，没有约定的由单位自主决定。若您问的是当年度年休假未休，单位要按照日工资收入的３００％支付未休年休假的工资报酬，这个工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前１２个月剔除加班工资后的平均工资，即包括基本工资和奖金。

　　●特殊情况

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有特殊情形，不享受当年的年休假。

　　请过婚假或产假的

　　还能休年休假吗

　　网友“小虾兑奖”：一年之内，请过婚假或者请过产假后，还能休年休假吗？

　　市人力资源和社会保障局：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

　　请了３个月病假

　　年假还能休吗

　　手机尾号为“３９２３”的网友：我是江东区环卫工人，之前因为生病请了３个月假，现在想休年假，单位回复说请了病假就不能请年假了，是这样吗？

　　市人力资源和社会保障局：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　　（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

　　（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　（高洁）