本报讯（记者周琼 通讯员董自龙）一年面试一百多个工程师，深更半夜对着ＥＸＣＥＬ表格计算员工薪酬，这样的场景对于许多初创企业负责人来说，并不陌生。不过，最近“理才助理”介入后，江东区不少初创和小微企业的负责人从“兼职人事专员”的身份中摆脱出来，将更多的精力投入到企业发展中。

　　“无论招人、留人还是培养人才，一直是公司最急迫的问题，现在这个事情不会让我天天睡不着了！”在宁波航晖运通国际物流有限公司，总经理王孟进这样描述自己的心情。今年４月，宁波同生人力资源管理服务有限公司人事经理袁晓明作为航晖的“理才助理”上了门，针对公司的组织结构、绩效考核、薪酬制度等一系列情况进行梳理，提出了有针对性的建议，并对接了管理层管理技能提升的培训需求，帮助公司在人力资源管理上进行了提升。

　　如今，像袁晓明一样的“理才助理”出现在江东区近百家小微企业中，作为企业“不拿薪水的员工”，他们正在企业的人才管理体系中起到巨大的作用。

　　记者了解到，“理才助理”是江东区人社局为辖区小微企业和人力资源服务机构间搭建的“桥梁”，政府通过相应补贴，鼓励人力资源服务机构对接小微企业，提供专项服务。当地十家优质人力资源服务机构每家推荐２名从业５年以上的精英人才担任“理才助理”，每位“理才助理”对接服务５家小微企业。通过“理才助理”的服务，小微企业享受到专业人力资源机构在招聘渠道、劳动关系、员工培训、薪酬设计、绩效考核、人才测评、组织架构、投融资等方面的系统支持。

　　据了解，“理才助理”的相关费用由政府埋单，对于人力资源服务机构，每年六七月间可获得第一笔补贴款，年底则通过实绩考评对服务企业成效显著的机构给予第二笔补贴。