一诺

　　记者从余姚市残联获悉，今年余姚市推出２个事业编制岗位定向招考残疾人，实现机关事业单位单招单考残疾人零的突破，此举也走在宁波各县（市）区前列（８月１０日《宁波日报》）。

　　残疾人就业难，是个长期存在的社会问题。近年来，社会各界对残疾人的关心和帮助越来越多，但更多的是“授之以鱼”。比如，逢年过节上门慰问，送一些礼品或者现金；再如，通过扶持残疾人集中就业、灵活就业和按比例就业等形式，帮助有劳动能力的残疾人实现就业，但这些工作多以临时性岗位为主。这样的关心和帮扶，对残疾人来说，往往只能解决一时之难，而不能解决一生之需。 

　　去年下半年出台的《宁波市促进残疾人就业工作实施意见》，最主要的内容是促进按比例安排残疾人就业，特别对机关事业单位的按比例就业作了规定，明确要求各级党政机关、团体、事业单位、国有企业及所属机构应当为全社会做出表率，带头安置残疾人就业。

　　事实表明，消除残疾人就业的障碍，重在和难在转变观念，政府机关、事业单位和国有企业应当做好表率。余姚在对全市残疾人及残疾人大学生进行排摸后，不仅推出机关事业单位残疾人定向招录岗位，还针对残疾人的特点，降低学历门槛和其他招聘条件。这么做，不只是解决了两个残疾人的事业编制，更重要的是开了一个好头。接下来，余姚还将加大招录（聘）和安置残疾人就业力度，别的县（市）区也应该积极跟上。