本报讯（记者周琼 海曙记者站郑轶文 通讯员姚姝婷）近日，海曙区段塘街道总工会的工作人员收到来自辖区外来务工人员的感谢信，他们的子女在工会的帮助下解决了“入园难”的困扰，而这得益于今年海曙区总工会在段塘街道试点建立的“企情通”制度，使得区域内的优势资源实现共享，职工、企业得到了实惠。

　　“入园难”一直是外来务工人员头疼的事情，他们的子女由于没有本地户口和房子，幼儿园报名非常困难。然而在海曙区段塘街道，这一困难解决得可谓“神速”。在今年年初的一次“企情通”联席会议上，当多位企业工会主席、负责人“吐槽”务工人员子女入园难时，参会的辖区两家幼儿园园长表态：将尽量吸纳段塘辖区企业职工的子女入园。通过这一渠道，段塘街道总工会已帮助太平鸟集团、博纳汽车贸易等多家企业的１０余名外来务工人员子女找到幼儿园。

　　“截至２０１５年底，海曙区职工数已达１２万人，在这样的现状下，单靠工会机关人力及传统工作方式，已经远远不能适应形势发展与实际工作需要。”海曙区总工会负责人介绍，海曙区建立了以街道为单位、核心内容为“两制一链”的“企情通”制度，即在本区域党委领导与政府支持下，建立“联席会议”制度、“议题共决”制度，结成域内优势资源共享链。

　　海曙区总工会在段塘街道试点施行“企情通”项目，通过制订《段塘街道企情通议事表》，以企业预提交事项的方式，提前搜集企业需要解决的问题、可提供的资源和资源需求，能够更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业提供共性化和个性化的服务。

　　“‘企情通’制度建立以来，工会搭平台，为辖区职工提供了大龄青年婚恋服务、购车优惠等服务，解决了南苑街２９９弄交通拥堵的老大难问题，辖区企业之间实现资源共享，营造良好的社会氛围，促进了企业经济平稳发展。”段塘街道总工会主席缪君玉说道。