企业人才如何评价？看学历，看职称，还是看资历？

　　今年以来，鄞州区在全省范围内率先推出不分行业领域的企业实用人才评价体系，按照能力、实绩、贡献等动态、多元的标准，“以实绩论英雄”，评选“鄞州金匠”“鄞州银匠”，构建起与市场、用人单位、专业组织联动的多元评价机制。

　　企业“主体推荐”、行业“认可推荐”、社会“品德推荐”———在该企业为主的评价体系中，打破了以往人才评价中政府主导的模式，将人才评价的话语权重新交还给企业，评价标准也从唯学历到重工艺，从唯职称到重贡献，将传统制造业、战略新兴产业、生产性服务业的一线技术人才一并收录其中。

　　其中，主持或作为核心成员开展省级以上重点项目的负责人，获得２项以上授权发明专利或３项以上软件著作权并已实施产业化的前３位核心完成人，获得省部级及以上政府有关部门颁发的相关专业荣誉或奖项的员工，这些对企业发展做出重大贡献的企业人才，可以突破职称等人才评价的限制，有机会直接被评为“鄞州金匠”。

　　与此同时，鄞州区给予“工匠型”人才许多原本“专属”于高层次人才的政策待遇：发放“鄞州金匠”１０００元／每月、“鄞州银匠”５００元／每月，累计３６个月的工作生活津贴，分别等同于在鄞高级技师和副高职称人才的该项待遇；在证件办理等方面给予一站式“绿色通道”服务，在医疗保障、安居保障等方面，享受“专属式”服务保障。

　　鄞州区委人才办相关负责人表示，此次改革之举，主要是为那一批在一线深耕细作的“能人”该有的“名分”，鼓励他们弘扬“工匠精神”、扎根专业领域，使“工匠”真正受到尊重。据统计，该区近万名企业人才能够享受到与高层次人才等同的政策保障和待遇水平。