本报讯（记者周琼 通讯员张淼）转型升级过程中，用工风险如何防范？制造业能有怎样的新型用工模式？制造业用工的规章怎么样才合理合规？昨天下午，首届中国·宁波制造业劳动关系论坛举行，２００余位来自上海和宁波制造业的企业代表和律师代表论道制造业劳动关系。

　　记者了解到，在经济发展方式转变和企业转型的关键时期，加工制造业发展面临资源和环境约束、出口增速放缓等多重挑战。在此新形势下，我市不少企业近年来经营效益下降，加之劳动者法律意识增强，劳动关系复杂多变，劳动争议新问题和新矛盾层出不穷，尤其是加工制造业现已成为宁波市劳动争议案件相对多发的行业。

　　昨天下午的论坛上，专家学者、律师和我市诸多企业代表，针对制造业劳动关系进行了深入探讨。

　　本届论坛由宁波市人才服务中心主办，上海江三角律师事务所、宁波市人力资源经理协会协办，论坛上还同步发布了《宁波市人力资源和社会保障管理实务手册》，这一实务手册汇集宁波市最新、最全的人力资源和劳动保障法规政策，能够帮助企业正确预防和处理劳动纠纷。