团队领头人在大屏幕上进行技术指导。（通讯员 任社 摄）

　　本报记者 成良田 通讯员 任社

　　北京奥运交通指挥系统、中俄联合军演显示系统、央视春晚背景屏……在宁波ＧＱＹ视讯股份有限公司研发大楼的楼梯墙面上，十几幅产品应用照顺着台阶挂了一路。

　　“这块大屏用在北京高铁运行中心，国内最大，是由２００块８０英寸的显示单元拼接起来的，显示面积４００平方米。”在三楼的产品展示厅，ＧＱＹ视讯总工程师、创新团队负责人孙曙敏指着一块屏幕说。

　　这些年，ＧＱＹ视讯在业内积累了极好的口碑和人气，已成为大屏行业的龙头企业。而成功背后，公司的智慧视窗创新团队发挥了关键角色。

　　记者了解到，ＧＱＹ视讯的智慧视窗创新团队有研发人员４１人，占员工总数的１４．８％。研发人员中硕士以上学历有９人，其中５人为博士学历。毕业院校包括上海交大、哈工大、吉林大学等一流高等学府。

　　什么样的氛围和因素，能够吸引这么多的人才，组建起高大上的创新团队？孙曙敏说，学历只是基本条件，要激发研发人员的激情和积极性，制度建设很关键。公司制定了科研工作管理制度，每天都要汇报项目进展，还要求研发人员关注行业最新、最前沿的动态和趋势，“不只是简单完成项目就行了”。

　　为了鼓励研发人员多上项目、多出成果、多出专利，ＧＱＹ视讯出台了科技成果转换奖励办法，对于实现科研成果产业化、获得知识产权产出的科研项目，公司根据贡献大小给予１万元至３０万元的奖励，公司还拿出股权优先奖励给科研人员。此外，公司内部每年还会评审优秀研发项目，并予以奖励。

　　拥有上海大学工学博士学位的陈养彬，成功研发出多种无线宽带通信产品，他不仅拿到了发明创新上的激励补助，还拿到了公司旗下新创公司的股份。

　　陈养彬在ＧＱＹ视讯已经有些年头了，而今成了研发项目负责人之一，负责项目包括上海合作组织峰会的移动多媒体应急指挥系统、宁波市特警支队移动多媒体应急指挥系统等。

　　记者了解到，在宁波ＧＱＹ视讯，科研人员的研发成果非常多，近三年研发项目立项１３项，除５项尚在研发外，其他项目已完成成果转化。

　　近些年，电子显示屏行业竞争日趋激烈，低端产品因价格优势抢夺市场，压低了利润，ＬＥＤ屏等新产品竞争加剧。前后夹击之下，ＧＱＹ视讯转型压力不小。

　　在转型战役中，智慧视窗创新团队成了成败关键。近些年产品不断升级，创新团队研发出“分布式处理显示屏”、激光屏等一系列产品，让ＧＱＹ视讯在激烈的竞争中一直处于不败之地。“现在我们不仅卖大屏，还卖软件，不用太关心显示载体的利润。”孙曙敏说。