木须虫

　　认为公司每个月擅自从工资款中扣除１元募捐款，在北京某日化公司任操作工的徐先生在离职后将原单位告上法庭，要求返还６元募捐款。由于被告公司未能举证证明扣款行为经过徐先生本人同意，通州区法院判决需返还６元（９月５日《北京晨报》）。

　　为每月１元募捐款打官司的可能罕见，即便是个案也是劳动争议官司的“副产品”，并不是纯粹为了募捐合法性讨个说法。当然，司法并不针对诉讼的目的，只针对权利主张是否合法。只要被告公司不能证明每月从员工工资中扣除的１元捐款，是员工自愿并同意的，其行为就是违法的。这充分证明，慈善捐赠必须是捐赠者自愿的，要尊重捐赠者的合法权益，不得采取强制、摊派等手段，哪怕额度再小。

　　捐赠自愿是慈善的基本伦理。不管是以前的《公益捐赠法》，还是本月生效实施的《慈善法》，“自愿”“尊重合法权益”等都作为基本原则被写入相关规定，并对募捐行为作出了一些禁止规定。如《慈善法》规定，开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。这条规定被通俗解读为禁止“发文募捐”，显然是针对一直以来由行政权力主导的劝捐行为，将捐赠自愿变成一项经济义务，倡导公益之中不乏利益胁迫的成分。

　　本起个案的背后，其实也有“发文募捐”的身影。慈善组织通过企业工会来“代理”募捐，而工会则将募捐具体化，每个职工每月１元，并从职工工资中扣除。虽然１元的捐款额度很小，但是扣工资的做法，有违职工真实意愿，损害职工合法权益。

　　尊重捐赠者的意愿和合法权益，应遵循慈善的基本伦理，改进劝捐劝募的方式，减少对行政权力或者管理权力的迷恋。尤其是官办公益慈善机构，应逐步“去行政化”，真正成为社会组织；并将募捐对象的定位从“单位人”向“社会人”转变，充分保障捐赠者的知情权，不让中间环节“代理”募捐，从而激发社会捐赠的积极性，扩大公益捐赠的群体。