变化来自“下沉”

　　李国民

　　“讨说法”的村民少了，“热情邀约”去家里做客的村民多了。这变化不可谓不大。这变化来自于“三级联村”机制的建立，来自于干部的“下沉”。它再次证明了一个道理：只要我们党员干部放下架子、沉下身子，与群众结穷亲、交朋友，把工作做到群众急需处，把实事办到群众心坎上，何愁工作难开展？何愁群众不满意？

　　无论是过去的固本强基工作，还是现在的群众路线教育，每一次的工作开展和活动，最终目的都是要求我们广大党员干部深入基层，到群众最需要的地方去了解民生诉求，零距离感知百姓冷暖；到群众最困难的地方去排忧解难，把内在动能激发出来，提高服务水平，让群众看到变化、得到实惠。

　　安民之道，在于察其疾苦。老百姓调侃“干部在镇里、村官在田里”，这是对我们干部不深入基层的批评。广大党员干部要引以为戒，摆脱文山会海、走出高楼大院，贴近基层一线，走向群众中间。这样的脚步多一些、大一些、快一些，才能把基层的热点、难点和焦点问题摸清、摸准、摸透，才能增强服务群众的针对性和实效性，发展之路就会更宽阔、更顺畅、更坚实。

　　本报讯（通讯员黄利军 王瑜 记者黄合）“五水共治”、“三改一拆”、农村环境整治、畜禽整治、“两路两侧”整治……今年以来，江北区慈城镇接连打响多场“攻坚战”，几十年的环境问题找到了破解之法，农村环境品质显著提升。“这可是得益于我们特有的‘三级联村’工作机制，干部沉下去，服务才能跟上来。”慈城镇相关负责人如是说。

　　“干部在镇里、村官在田里”，这句调侃话讲的是过去很长时间慈城镇干部存在的窘境。作为宁波老三区唯一保留的建制镇，慈城镇域面积１０２．５７平方公里，占江北区的一半，由于辖区面积广阔，最远的村子来回开车至少一个小时，社情民意很难快速上传下达。

　　为此，慈城专门建立了“三级联村”工作机制，搭建了一张全面覆盖、快速反应的“民情收集网”。其中，全镇３００余名党员干部和２６０余名村（社区）干部联系入户，每人联系９０余户家庭，知民情、晓民意，确保民情收集在一线；４３名中层干部驻村联系、责任包干，将联村组员上报的民情汇总整理，确保民情落实在一线；班子领导定点联系３至４个村，组织协调、实时跟进，确保片区内的重大问题顺利解决，确保民情化解在一线。

　　“每次去村里走访，看见村民我都会发一张‘民情服务卡’，我跟他们说，遇到难题随时给我打电话，我手机２４小时开机。”负责联系城北片的慈城镇党委委员王勇说，这样的卡，联村干部人人都有，为的就是畅通民情、收集民意，搭起干部与群众之间的“连心桥”。

　　“事实证明，只要我们用心服务群众，群众也会真心对我们。现在我走到村里，老百姓都会主动和我打招呼了，有些还客气地招呼我去他们家里吃午饭呢！”王勇说，这几年，来镇里“讨说法”的村民少了很多，“热情邀约”到家里做客的村民多了不少。

　　划小了“责任田”，也就明确了任务单。该镇将全体联村干部统一纳入到工作微信群，在执行工作任务时，按照“一发现问题马上拍照上传、联村干部立即整改落实、班子成员全程问责督办”，在全镇形成了“马上办、立即办”的快速反应网络。