本报讯（记者周琼 通讯员 马鸿铭）招聘中如何火眼金睛识别人才？在崭新的“互联网×”时代，如何吸引和保留企业核心人才？高强度的工作中，如何正确减压保持身心健康？不久前，在八骏湾宁波人力资源产业园４楼培训教室内，一期由大家众筹的分享课程吸引了上百名中小微企业负责人和人力资源经理参与。课程话题由学员众筹，分享专家也由大家推荐邀请，今年３月以来，由江东区人社局打造的“互联网＋众筹”的多期微分享课程，期期爆满。

　　记者了解到，宁波网上人力资源服务产业园落成后，江东区打造了“宁波人才服务产业＋”微信群等平台，线上平台汇聚了我市以及国内诸多知名人力资源机构和大中型企业人力资源部门的负责人，大家经常在群里交流一些工作上的困惑或心得，达成一些合作项目。去年８月，线上微分享课程的开启，点燃了大家的学习热情。如何让交流更深入？今年３月起，在大家的建议下，线上微分享同时延伸到了线下。课程话题哪里来？学员们自己提出工作中最需要解决的话题；分享专家哪里来？各大人力资源机构张罗邀请；同时，在分享后，大家还会针对课程话题建群，分享各人工作中的同类经验。旨在解决小微企业发展的人才问题的“互联网＋众筹”的微分享课程推出后，很快引起业内的广泛兴趣。

　　在招聘旺季，如何进行精准的人才识别？人力资源机构请来了国内知名的笔迹鉴定学专家、九型人格导师傅伟群，为大家主讲“九型人格和笔迹分析之ＨＲ识人结合运用价值”。江东一家电商企业的人力资源经理王女士告诉记者，课上展示的内容很容易就能应用到实践中，学会了这些招数，自己在面试求职者时，心里也多了几分底气。

　　记者了解到，微分享开课以来，百余名学员经常挤满课堂，其中６成以上的人更是一期不落地参加了分享。