本报记者 董小军

　　虽已退休但仍在上班者，在遭受人身损害后，能否要求相关责任人赔偿误工费？对此，法院给出了明确的肯定回答。

　　冯女士今年５２岁，家住江东，两年前退休，后被鄞州一家企业返聘担任会计。今年３月的一天，冯女士下班骑电动车回家时，在一路口与一辆逆向行驶的轿车发生碰撞受伤。交警部门认定，轿车司机陈某对事故承担全部责任。此后，冯女士要求陈某及其投保的保险公司赔偿全部经济损失，其中包括因伤病产生的两个月误工费８５００元。陈某认为，冯女士已退休两年多，且享有固定养老金，其虽然仍在工作，但并非真正意义上的劳动者，并以此为由拒绝赔偿。双方无法获得一致意见，冯女士诉至法院。

　　近日，法院对此案作出判决，冯女士的诉请获得支持。法院在判决书中有如下一段论述：本案原告冯女士虽已退休，但受伤前仍在工作，具有劳动能力，其因伤治疗期间不能从事原有工作，该减少的经济收入即为误工损失。国家相关政策对职工的退休年龄有明确规定，男为６０周岁、女为５０周岁。职工在退休后继续工作的，虽不属《劳动法》和《劳动合同法》概念中的劳动者，其权利也不受该法律调整，但他们因劳动产生的收获仍受其他法律保护。《老年人权益保障法》规定，“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”这表明，法律鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事力所能及的劳动。因此，对类似人身损害赔偿纠纷中的误工费认定，不能简单地受法定退休年龄的限制。

　　江东法院资深法官朱泽军表示，从某种意义上说，职工退休是一项待遇，而非必然丧失劳动能力的年龄标准。现在，职工退休后仍被返聘从事相关工作并不鲜见，他们若遭受人身损害，在治疗期间势必无法从事正常工作，因此会减少经济收入，这是一种具体的财产损害，可以衡量和计算，理应获得赔偿。当然，法院在审理案件时，如何具体确认误工费，需要综合考虑其劳动能力和收入状况，以及伤害对其劳动能力和收入产生的影响程度，作出尽量恰当和公平的判决。