本报讯（记者黄合 通讯员东祖轩）如何发现好干部？实干一线是考场。最近，江东区推行干部即时考察机制，围绕事关发展、稳定、改革的重要议题，将挂牌督办项目、重点民生工程、突发紧急事件等作为“第一现场”，常态化、近距离跟踪干部实干担当表现，让“实干型”干部脱颖而出。

　　“当前干部考察工作中普遍存在不到换届不考察、不到调整不考察的现象，难免存在考察不深入、实情听不到、画像描不准的情况。”江东区委组织部相关负责人表示，建立即时考察制度，就是希望可以将功夫下在平时，多渠道、多层次、多方面了解干部工作能力、责任意识以及工作业绩，识人用人工作将更经得起检验。

　　不打招呼直接到实地查看，在对标工作成果的基础上，听取干部上下级和同事意见，以及居民自治协商小组、“小巷公议会”和社区干部党员看法———在潜龙社区危旧房改造项目创造“潜龙速度”的同时，江东区委组织部第一时间上门考察干部，对相关部门干部的工作实绩、能力水平、作风担当进行考核评分。

　　“潜龙社区危旧房改造项目是今年江东区重点民生工程之一，我们希望通过即时考察的方式，能更好地在急难险重任务中第一时间考察和发现干部。”最终，经过单位推荐和二次核对，１名干部经组织推荐被评为全市优秀共产党员，３名干部被列入区管正职或副职后备干部，在全区上下形成了务实担当之风。

　　不仅察成绩，还要看作风———通过即时考察，及时纠正苗头性问题，防止“小毛病”酿成大错误。今年以来，江东区先后针对违法建筑拆除、中山路综合整治提升、潜龙危旧房整体改造等项目开展５次即时考察。其中，福明街道戚隘桥股份经济合作社部分股民反映合作社资产管理出现问题，干部考察组及时介入，查找短板问题，进行集体谈话，列出问题清单，街道班子成员均立下“军令状”，承诺限期整改到位。

　　据统计，今年以来，江东区委先后约谈提醒两名即时考察结果较差班子的主要负责人，并分别函询３名分管领导、诫勉两名干部、点名批评５名干部。上述负责人表示，通过机制倒逼，江东区干部的工作作风和精神风貌焕然一新，激情干事、服务发展的劲头更足了。