浙江日报评论员

　　当前市县乡领导班子换届正在各地陆续展开，将涉及上万名领导干部的进退留转。能否正确对待进退留转，考验领导干部的党性觉悟、胸襟气度和精神境界，也直接关系换届风气，关系党的形象。

　　干部进退留转，“进”是关注的焦点。在换届中能被提拔的干部是少数，领导干部要用平常心对待个人升迁，坦然接受党组织和干部群众的选择，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规，尤其不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。换届中，“进”是组织的重托、群众的信任，领导干部要戒骄戒躁，树立“翻篇归零”意识，更加谦虚努力学习，更加负责地对待责任，更加严格要求自己，努力干出一番新成就，不辜负组织和群众的期望；没“进”，也要心态自如，服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。

　　干部的“退”，是政治生命中的转乘站。换届总会有一批干部因年龄等因素从领导岗位上退下来，这是干部队伍新老交替的自然规律，也是党的事业薪火相传的客观需要。一名领导干部的“退”，是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，但政治觉悟不能退，精神追求不能退，带头作用不能退，清正廉洁形象不能退。作为“退”者，要豁达坦然、服从大局，退出风范、退出境界，彰显出对本色的坚守、对制度的敬畏、对交好接力棒的自信，善始善终站好最后一班岗。

　　干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是换班，多数干部还要留任。干部在换届中能留任，既是事业的需要，也是党组织和干部群众的信任。领导干部要正确对待留任，把留任作为自我积淀的阶梯，既要知足，更要奋进，不计较、不攀比、不松劲、不气馁，持之以恒、一以贯之地坚守本职，争取百尺竿头更进一步，尤其要支持新进班子同志的工作，并肩开创工作新局面。

　　干部的“转”，是丰富阅历的重要途径。换届必有不少领导干部平职交流到新岗位，这既是领导班子优化结构、增强功能的需要，也是加强领导干部培养锻炼的需要。作为“转”者，应理性看待转岗，把转岗作为干事创业的新机遇，勇于接受新挑战，虚心学习、真抓实干，开阔视野、增长才干，始终保持昂扬锐气，努力在新岗位上创造新业绩。

　　事业无限，岗位有限。领导干部在换届中要自觉接受党组织和干部群众的选择，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，不忘初心、继续前进，这是领导干部应有的胸怀和境界。

　　（原载１０月２１日《浙江日报》）