本报讯（记者董小军）一名今年刚毕业的大学生，在职场无奈屈服：企业在与她签订的一年期劳动合同中，设置了三个月试用期的条件。这个协议虽然由双方“自愿”达成，却不符合相关的法律，侵害了劳动者的合法权益。

　　小林出生于金华农村，两个多月前，她来到宁波求职，但整整一个月没找到满意工作，屡屡碰壁的小林最后不得不降低了求职要求。上月初，终于有一家公司愿与她签订为期一年的劳动合同，但对方同时提出一个条件：试用期三个月，其间按最低工资标准支付工资，求职无门的小林只得答应。之后，小林被正在一家律师事务所当见习律师的高中同学告知，这家公司的做法涉嫌违法，小林有权要求改变双方原先达成的条件。

　　据小林进一步介绍，公司在与她签约时曾明确告诉她，三个月的试用期确实不符合规定，他们之所以这样做也是出于无奈，但只要小林的工作业绩符合公司要求，可保证续签劳动合同。因为工作难找，她同意了这个条件，过后又有些后悔，感觉公司有点乘人之危。

　　一位不愿公开姓名的律师对此评论道，这家公司明知故犯，其做法不可取。《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这家公司与小林所签的劳动合同期限仅为一年，试用期却达三个月，明显与之相违，因此，小林有权要求改变双方原先达成的条件。

　　据这位律师介绍，在现实生活中，有少数企业出于各种原因，有意延长试用期限的规定，他们认为，只要双方同意，就可以在劳动合同中随意设置条件，并利用招聘时的相对优势地位，要求劳动者签订不符合规范的劳动合同，损害了劳动者权益。与此同时，求职者出于各种顾虑，往往无奈接受。这种劳动合同看起来是双方协商的结果，为“自愿”签订，但本质上了违反国家的相关法律法规，必须得到纠正。

　　昨天，小林给记者打来电话，称公司已认识到自己的不妥，准备修改原先所订的劳动合同，把劳动合同期限改为两年，试用期为两个月。