本报讯（记者周琼 通讯员任社）３２家企事业单位捧出７０余个岗位，想要招揽近２００名“老法师”回去压压阵。昨天上午的２０１６“人才二次开发”对接会上，我市不少企业对于一些具备丰富工作经验和专业技术专才的“老人才”伸出了“橄榄枝”。

　　宁波弘正工程咨询有限公司的人力资源经理李先生告诉记者，他所在企业对于熟悉工程监理、水土保持编制、节能评估、规划咨询等方面的技术顾问和专家始终有需求，这些行业经验往往需要大量的实践积累才可以获得，并非新入行的专业大学生可以胜任，因此，他们一直在市场上着力寻求有相关专业经验的退休工程师。现场另一家机电工程公司的负责人叶先生表示，老工程师去“压压阵”，参与一些研发计划，对于公司本身的团队成长也有很大好处。对于这些科技人才，他们给出的工作时间都非常灵活，既可以全职，也可以兼职，“解决关键技术问题”还可以根据对工作的贡献额外支付酬劳。

　　和企业的求贤若渴比较起来，在现场的一些退休人才的心态则显得很矛盾。从中医院药房退休的胡阿姨告诉记者，现场转了一圈，单位不难找，如今国医热推动了不少医疗机构热衷于找像她这样熟悉中医药原理的医护人员，但是“自由了好多年，时间再次被限制”又让她觉得“可能会不适应”。和胡阿姨结伴而来的魏阿姨退休前是从事财务工作的，退休后考了一个太极拳一级教练证，“我更愿意在一些老年活动中心教大家太极拳。开心的环境更重要。”

　　宁波市人才服务中心有关负责人告诉记者，目前我市有不少具备专业技能的退休人才，特别是一些老科技工作者，很受相关企业欢迎。一些具备丰富专业知识的一线退休人员利用自己的丰富理论和实践基础，帮助企业解决了不少高精尖的难题。因此，让这些人才闲置，也是一种巨大的资源浪费。同时，这位负责人告诉记者，近年来的对接中，他们发现：老人们大多是兼职形式，并不和年轻人抢工作，反而会把自己的经验无私地传授给年轻人，有利于技术进步。　

　　昨天的对接会上，我市企业需求的人才主要集中在教学管理、咨询顾问、技术专家、医疗保健、会计、机械工程师等岗位，近４００名退休人员参会，最后有５０余人和现场企业达成初步就业意向。