朱泽军

　　每到年底，“讨薪”（追索劳动报酬）问题总是格外引人关注。这些天，在笔者供职的基层法院立案接待大厅，“讨薪”案件比往常多了不少。其中一个现象值得关注：相当一部分欠薪行为并非新近发生，很多在半年以上，有的时间更长。

　　劳动者对自己辛勤所得的血汗钱，为何不及时讨要，而非要等到岁末呢？这有许多主客观原因。有的劳动者维权意识不强，被欠薪之初抱着“等等看”的态度；有的虽想维权，却担心得罪企业主而丢了“饭碗”，放缓了“讨薪”步伐；有的则是因为不良业主对劳动者实施了“缓兵之计”……

　　依法按时足额获取劳动报酬，是劳动者的正当权益。积极努力地为劳动者追索劳动报酬，依法及时妥善处理各类劳资纠纷，为劳动者撑腰，是包括劳动监管、人民法院等在内的各有关部门的法定职责。但是，一些劳动者未及时主张权利，常于年底向有关部门提出追薪主张，存在许多不利因素，也增加了“讨薪”结果的不确定性。临近年底，人民法院、劳动监管等部门各项工作千头万绪，面对扎堆而来心急火燎的“讨薪”，受困于案多人少的实际，在快审、快结、快执等方面，有时候难免力不从心。更有一些企业主因有足够时间“人去楼空”，或玩“躲猫猫”花招，给有关部门的“追薪”工作增加了难度。

　　从实践来看，“讨薪”拖不得，早“讨”要比晚“讨”好，拖得时间越长，日后维权成本越高。因而劳动者需进一步强化维权意识，一旦发现欠薪，及时通过合法途径主张权利，遇到企业倒闭或业主“躲猫猫”等情况时，立即报警或及时向劳动监察部门反映。