本报讯（记者周琼 通讯员滕剑明 郁诗怡）四处“打游击”挤奶，对于职场的“背奶妈妈”们，这样带着几分尴尬几分无奈的场景也许十分熟悉。在余姚，经过当地工会持之以恒地推动，不少企业不但展开了母婴室“１０平方米的关怀”，更是做活关怀附加题，为职场妈妈们暖心。

　　在“二胎”政策全面放开的背景下，身边出现越来越多的职场妈妈。今年母亲节前夕，智联招聘宁波站所做的一份职场妈妈调查中的数据显示，目前，对于生育期的职场妈妈，我市企业执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有５８．５７％的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有３７．１４％的女性表示单位会“不加班”，有４０％的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”，不过，对于哺乳期女性迫切需要的母婴室，仅有１５．７１％的女性所在单位可以提供。正是基于这样的现状，近年来，我市各级工会大力在各企业、商圈和楼宇中推进母婴室项目。  

　　今年，宁波大叶园林设备有限公司辟出一间位置最好的办公室，改成母婴室。沙发、躺椅、空调、冰箱、电视机、微波炉……母婴室内一应俱全，新手妈妈一日两次前来“报到”，中午的时候还可以在母婴室内休息一会儿。“真的觉得幸福感满满。”新手妈妈褚琴琴这样告诉记者。而在余姚丈亭，当地不少企业除了设立母婴室，还盛行为妈妈们提供红糖姜茶。

　　在余姚一些女职工较多且具有窗口服务功能的单位，当地工会推进设立的母婴室既服务女职工，也服务前来窗口办事的妈妈们。在余姚华联商厦、第二人民医院、牟山镇卫生院等单位，“５·１母婴室”均面向社会开放，同时还提供育婴知识分享等相关内容。

　　余姚市总工会的一位负责人告诉记者，从２０１４年启动“５·１母婴室”项目以来，当地一方面推广规范母婴室基本配置，另一方面也鼓励基层工会个性化运作，让这份对女职工的关爱释放更大的能量。