本报讯（记者周琼 通讯员任社 陈芳铭）“不是说明年有７９５万名毕业生吗？为什么学生找工作还是不慌不忙的？”在最近一场校园招聘会上，一家电子商务外包服务公司的ＨＲ顾小姐对记者说出疑惑。记者注意到，在看似“压力山大”的求职境地下，许多将在２０１７年获得人生第一份工作的“９５后”毕业生表现得十分淡定。新生代的求职学生，对于工作的态度更为鲜明：雇主对员工的尊重、吸引人的企业文化，是“９５后”大学生求职中关注的要点。

　　近日，在宁波工程学院举行的“放飞梦想”高校毕业生综合性招聘会上，文化产业专业的学生小骆一上午就投送了两份简历。她告诉记者，跨专业选择外贸行业的目的是：目前的环境中，这份工作比较有前途，同时，经常可以出国，见到来自各个国家的人，会让自己的眼界更开阔，学到更多东西。当天参加招聘的宁波中润翊彬商贸有限公司的一位运营部负责人称，以前很多求职者为了“吃得起饭、付得起房租”，愿意暂时选择一份自己未必十分喜欢的职业过渡，而现在的求职学生，目标很明确，要不专业对口，要不自己喜欢，求职的态度有些“任性”。

　　智联招聘新近发布的《２０１６中国年度最佳雇主报告》中的调查数据也印证了这一趋势。在２０１１年时，有竞争力的薪酬是好雇主的最主要标准，２０１２年到２０１４年雇佣市场中完善的福利待遇最得人心，２０１５年雇员最注重的是雇主对员工的尊重。而在今年，除去以上特征，吸引人的企业文化成为公众推荐的最佳雇主具备的首要特征。与往年的数据相比较，记者发现，“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点，所调查的大学生认为雇主文化最重要，这一比例为２０．２３％，超过了薪酬福利所占比例１９．３８％。大学生对于企业人文环境的关注超出了其对于物质利益的关注。大学生对于雇主文化的看重，就是对自身与企业“相容度”的看重。这说明，即将进入职场的大学生，更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅仅只是求得一份工作。不过，调查结果中显示，５７９２元是大学生对第一份工作的中期月收入预期。可见大学生虽然看重“梦想”，但并不意味着他们不需要“面包”，具有竞争力的薪酬福利也依旧十分重要。