郭讷言

　　北仑某公司员工小刘因为妻子怀孕待产，向单位请了１５天的陪产假，单位却只批准了１０天，另外５天被算旷工（１０月２０日《宁波晚报》）。

　　“陪产假”是《浙江省人口与计划生育条例》规定的“法定假期”，体现了社会人文关怀，然而由于公众对新规不熟悉，企业对员工权利漠视，“护理假”难休或者被“缩水”的情形经常发生。

　　对于一些用人单位来说，我不管法定不法定，你请假要到我这里办请假手续，我不批或者少批，你能奈我何？你要全休我就扣你工资，“陪产假”一定程度上成了“赔钱假”。

　　员工最难请的是“事假”，员工是否享有请假权，我国劳动法没有规定，这导致员工与用人单位在协调工作和处理私人事务时经常出现冲突，单位往往以“生产忙”推诿拒绝，“请假难”现象普遍存在。一些员工不得不利用“变通”的方法请假———装病。

　　有些“法定假期”如春节、劳动节、中秋节等，时间是国家明文规定的，不需要员工另行请假。还有一些比如产假、陪产假、工休假等，虽然也有法律明文规定，但需要员工向用人单位请假。这样规定有一定的道理，因为这些假因人而异，时间不好确定，员工向单位请假，一则可以让用人单位掌握员工的动向，二则也可以让用人单位合理调配劳动力不耽误生产。

　　但现实是，员工请这样的假，是否准许具有较大随意性，甚至管理者的个人好恶、员工与管理者的个人感情也成了决定因素。而事实上，这样的“法定假期”用人单位是无权拒绝的，如果单位确实因为生产经营忙，也应主动与员工沟通，安排调休。因为这是员工的法定权利，大于用人单位的管理权力。