郭敬波

　　南北朝时期，有个不小的人物叫张敬儿，他依仗着军功从一个小卒一直当上了南阳郡太守，这本来也算个可圈可点的励志故事，但遗憾的是，他因为“抱负”太远大，“理想”太丰满，不断地跑官要官，结果被齐武帝给杀了。临刑之前，张敬儿将官帽掷到地上，大声叫道：“此物误我。”

　　时至今日，官场上的“张敬儿”仍不少，他们向党伸手要职务、要名誉、要待遇，为自己“设计”仕途，一心只求“往上爬”。其中不乏作风烈、胆子大，敢干事、干大事的人，一些甚至还是耀眼的“明日之星”，似乎有很强的“政治后劲”，是人们眼中的“能人、强人、有本事的人”。

　　“功臣”腐败的例子不少，“能人”走向囹圄的例子更多。一汽原董事长徐建业、云南省委原副书记仇和、福建原副省长徐钢、中石油原总经理廖永远、广州市委原书记万庆良……哪个不是东窗事发之后，令人惊异、让人惋惜。纵观这些“能人、功臣”，其有一个共同的心路历程：自视劳苦功高，在代偿机制之下心理失衡。

　　想当大官不是什么难以启齿的事，追求政治进步更是人之常情，通过奋斗去谋得位子也是理所当然，但这些人过分痴迷于“平步青云”，稍有几年仕途止步不前，就受不了，觉得组织亏欠了他，便与组织讨价还价谈条件，得不到满足便发牢骚、闹情绪、撂挑子，用“为官不为”来软抵抗，甚至滋生“反正上不去，不如捞一把”的心理，走上贪腐这条不归路。

　　有位要有为，中央把领导干部“能上能下”作为推行干部终身责任制、倒逼官本位观念退让、促进政治生态优化的一项重要举措。而这些人根本没有什么政治理想，更没有为民服务的精神，只是把奋斗当作讨价还价的筹码，把努力当作升官发财的投入，得不到、不满足便心急如焚。更有一些跑官要官、买官卖官、拉票贿选者，不惜以人格的湮灭来谋位子，他们在买官卖官的道路上铤而走险、以身试法。天天想着怎么“跟对人”、怎么“靠大树”，不琢磨事，专琢磨人，不琢磨服务，专琢磨利益，结果如张敬儿一样，把自己给玩完了。

　　孔子曾说“陈力就列，不能者止”。一个人有多大能力，干多大事情，非但自己要有自知之明，更要相信组织有知人善任的机制。一生追逐官位的张敬儿，之所以成了历史上可笑可叹的官迷典型，并不只在他求官谋位本身，更在于他的追求和境界，和他想谋的位子根本不符。

　　张敬儿本是武将，冲锋陷阵可以，处理政务对他来说，就是赶鸭子上架———强己所难。据说，他连朝廷礼仪都不懂，调任“中央”之后，不能不关起门来学习“揖让答对”。他的当官生涯中，更没有留下任何值得称道的政绩，而是以发财为动机，在平定沈攸之乱中，他将查抄的“数十万悉以入私”。

　　看看当今官场上的那些“急性子”，哪个不是一两年就“再上一个新台阶”，脚还没站稳，座还没坐热，人还没认全，事还没理顺，就又高升了。急功近利、只求表面政绩的领导为何多，还有一个错误的导向，就是那些“跳得快”的领导干部，往往被公众和组织认为是“履历丰富”，可堪大任。

　　而事实上，熟悉一项工作需要时间，展开工作思路需要调研，不要说领导管一大摊子，即便相对单纯的工作，也不可能是立竿见影的。“三年一大步，一年一小提”，这些人把精力花在了仕途变更上，哪还有精力“锻炼革命意志”，哪还有时间“调查研究问题”，哪还有心思“增加有益知识”？

　　为民服务不能讨价还价。要做到这一点，非但要坚决杜绝向党伸手要职务、要名誉、要待遇现象，严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为，还要下定决心铲除干部队伍中的精神之庸、能力之庸、责任之庸，敢于动刀子、挪位子，不搞安慰奖、复活赛，今天这边落马，明天那边上马。因为“位子”是稀缺资源，要用好，用它来为民谋利。