本报讯（记者周琼 通讯员张彩萍）职工的活动开展是否到位，技术创新工作室创建成果如何，职工是不是纳入了医疗互助保障“伞”下？这一项项细化的指标，都体现在象山县总工会推行的基层工会主席“１＋Ｘ绩效积分”岗位津贴制度上。工会主席的工作做得好不好，津补贴差别将有数十倍之巨。

　　“非公企业的工会主席大多是兼职，不少工会主席在企业里还有行政职务，日常工作繁忙，这使企业工会作用发挥受限。”象山县总工会副主席赵伟告诉记者。“１＋Ｘ绩效积分”正是在这样的背景下应运而生。

　　据介绍，所谓“１＋Ｘ绩效积分”，“１”指的是常规工作（星级等次赋分值），主要指“活力基层工会”星级创建工作，凡是当年度被评为三、四、五星级“活力基层工会”“十佳工会”“示范工会”五型工会的，根据星级等次分别赋予工会主席相应积分。“Ｘ”指的是特色亮点工作（附加积分值），包括厂务公开民主管理“四有”建设、工资集体协商、职工医疗互助保障、技术创新工作室创建等１０项内容，每项有相应的加分值。

　　象山县总工会相关人员告诉记者，绩效积分拿到满分，最高可获得１．２万元的绩效津贴，而只有基础分的工会主席，全年的津补贴就只有６００元。如果所在企业当年生产中发生重大事故，发生对社会造成较大影响的群体性、突发性事件等，企业工会主席的工作还将被一票否决，当年积分为零。