李国民

　　基层领导干部处在最前沿，担负着十分繁重的领导、管理、服务任务。他们既要做好本职工作，还要面对各种纷繁复杂的社会矛盾。工作繁重、局势复杂、风险陡高、“压力山大”是当前基层领导干部的工作状态。在全面贯彻落实党的十八大精神、全力推进地方转型跨越发展的关键时期，我们要高度关注基层干部的心理健康，这对建设坚强有力、奋发有为的领导干部队伍，具有十分重要的意义。

　　我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备的原则。干部的德才由多个要素组成，包括干部的思想品德、理论素养、政策水平、业务能力等，还有一个很重要的方面，就是领导干部的心理素质。领导干部有否坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的良好精神状态，事关一个地方一个单位能否顺利发展。因此，领导干部要想打开局面，做好工作，要想破解难题，取得成功，除了具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有较好的心理素质。然而，毋庸讳言，长时期以来，我们常常在选拔任用干部时比较注重领导干部的心理素质，至于平时领导干部心理是否健康，有哪些变化，并没有引起足够的重视，也没有相应的教育培训内容及考核测评指标。

　　领导干部心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。慈溪这个问题抓得准。

　　面对工作压力，心理素质很关键。慈溪———

　　把干部“心理健康”当大事抓

　　本报讯（记者黄合 通讯员孙裕丰）在过去一个月里，你是否感到焦虑、担心或不安？是否感到疲劳、过累、无力或精疲力竭？是否感到做事必须反复检查，难以入睡，感到有人在监视？是否感到喉咙有梗塞感，有想摔坏或破坏东西的冲动？……

　　聊聊天，谈谈心，已不足以缓解基层干部的“压力山大”。去年下半年开始，慈溪启动实施为期三年的干部心理健康关爱工程，对各级干部开展特殊的“心理健康体检”，从幸福感、工作压力、职业倦怠、睡眠质量等多个维度，了解基层干部的心理活动，降低相应的“压力指数”，锻造适应发展需要的“铁军”。

　　“工作、生活、家庭等方面的压力日积月累，久而久之心理上就有了‘慢性疾病’。尤其是对于公务人员来说，一些心理问题是‘隐形杀手’，既影响了自己的健康，也影响了工作状态。”慈溪市级部门的一名负责人接受采访时表示，其所在的单位有近３％的干部，明显表现出消极抑郁的情况，工作不在状态，处理事情频频出错。

　　做了多年干部工作，慈溪市委组织部干部二科的蔡振宇对此深有同感。近年来，随着发展进入攻坚期，改革进入深水区，面对一些历史遗留下的“硬骨头”问题，面对更为复杂的利益纠纷和更为严格的问责制度，各级基层干部明显感受到“本领恐慌”和“压力山大”。“面对压力，应对态度和心理素质很关键。有的干部应对自如，有的干部却无所适从，一遇到困难就下意识地选择逃避。” 

　　对此，由慈溪市委组织部牵头，依托省心理卫生协会，会同市直机关党工委、市委党校、市人社局、市卫计局等部门，联合启动干部心理健康关爱工程，分层分类有序促进干部了解心理知识、缓解心理压力、疏解心理郁结、化解心理矛盾，旨在不断提高干部心理素质，为其减压寻找积极的策略，提振干部干事创业的积极性。

　　慈溪为此专门引进了第三方的服务力量，针对心理健康体检中发现的情况，建立个性化的预警响应机制。其中，对焦虑、失眠等常见轻微心理问题，以音乐放松、沙盘游戏、团队辅导等方式开展心理健康调适；对个体心理健康问题，开展一对一的服务，对可能存在的严重心理问题做好及时干预、通知家属或医院转诊等工作。

　　据统计，２０１６年以来，慈溪市本级开展心理健康教育培训１５场次，参训干部１８３０人次，开展互动式心理辅导１１次；已有１１名干部通过健康帮扶热线接受了辅导，８名干部与心理咨询师面对面进行了个体心理辅导。