奚旭初

　　慈溪市关爱干部心理健康，开展“心理健康体检”，从幸福感、工作压力、职业倦怠等多个维度了解干部心理活动，降低“压力指数”，锻造“铁军”（１月５日《宁波日报》）。

　　人有七情六欲、喜怒哀乐，心理问题是一种客观存在，官员也不会例外。各级官员是改革发展排头兵，其精神状态事关事业成败。当下发展进入攻坚期，改革进入深水区，面对更为复杂的利益格局和更为严格的问责制度，官员更是明显感受到“本领恐慌”和“压力山大”。官员有“心病”，不是小事，也不是单纯的私事，如果心理问题得不到引导舒解，日积月累之下，“心病”变成“隐形杀手”，既影响自身健康，也影响工作状态，轻则难以敬业爱岗，守职尽责，重则可能会“破罐破摔”。要是遭遇某个突发事件，“心病”发作，其后果更是难以承受之重。

　　“工欲善其事，必先利其器。”选拔官员有德才兼备原则，德才由多要素组成，其中重要的一个，就是官员的心理素质。心理素质是动态的，在选拔时要考察，在任用过程中也须关注其波动状况、变化轨迹，建立心理干预机制。提振官员干事创业的积极性，也是德才兼备的题中之义，是公务员队伍建设的一件大事。

　　当然，对有“心病”的官员而言，除了“他疗”，“自疗”更重要———有一种良药叫“心底无私天地宽”。官员是公仆，奉献是本分，要正确对待功劳、苦劳、疲劳，有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨。选择了做公仆，就意味着廉政勤政，意味着有一万个付出的根据，却没有一个“补偿”的理由。不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，何愁“心病”不愈？